الاتفاق الجماعي هو اتفاق معياري بين صاحب العمل ومجموعة العمل التي تحكم العلاقات في مجال قانون العمل. لا يلزم التشريع بإبرام اتفاقية جماعية (المشار إليها فيما يلي بالدينار الكويتي) في المنظمات ، ولكنه مرغوب فيه بشكل خاص في تلك الشركات التي لا يوجد فيها نقابة عمالية. تخضع القواعد والإجراءات الخاصة بإتمام وثيقة التصميم لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 11 مارس 1992 رقم 2490-I "بشأن الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية" وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
1. يجب على صاحب العمل أو العمل الجماعي الشروع في مفاوضات بشأن إبرام CB من خلال إرسال إشعار خطي إلى الطرف الآخر. يلتزم الطرف الآخر ببدء المفاوضات في غضون سبعة أيام من تاريخ استلام الإخطار. تحدد المجموعة العمالية في الاجتماع العام ممثليها المخولين بالتفاوض. من جانب صاحب العمل ، يتصرف صاحب العمل نفسه أو ممثله المفوض المعين. يتفق ممثلو الجانبين على شروط ومكان وجدول أعمال المفاوضات. في هذه الحالة ، يتم منح الأطراف حرية اختيار القضايا للمناقشة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات وشروط إبرام اتفاقية التصميم ، وتكوين الممثلين ، ومكان المفاوضات من خلال أمر للمؤسسة وقرار من ممثلي العمل الجماعي.
الخطوة 2
2. يتم تحديد محتوى CA من قبل الأطراف أنفسهم. ينص القانون على القضايا التالية التي يمكن تضمينها في CA: نظام ومقدار المكافآت ، ونظام المدفوعات والتعويضات الإضافية ، والبدلات والمكافآت الإضافية ؛ إجراء تغيير الأجور على أساس معدل التضخم أو تلبية المؤشرات التي تحددها CA ؛ ساعات العمل ووقت الراحة والإجازة ؛ قضايا التوظيف وإعادة تدريب الموظفين ؛ تحسين ظروف العمل ، بما في ذلك للنساء والمراهقين ؛ التأمين الطبي والاجتماعي شروط مراقبة مصالح الموظفين في حالة خصخصة مؤسسة ومساكن الإدارات ؛ حماية الصحة؛ مزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب ؛ الرقابة على تنفيذ شروط CA ، ومسؤولية الأطراف ، وإجراءات إجراء التغييرات والإضافات. في الوقت نفسه ، من الممكن أن تُدرج في العقد شروطًا أكثر ملاءمة للموظفين مما ينص عليه القانون.
الخطوه 3
3. بعد تطوير مشروع القرص المضغوط ، يخضع للمناقشة والمراجعة والموافقة في الاجتماع العام للموظفين. إذا لزم الأمر ، يطلب ممثلو الموظفين معلومات إضافية من ممثلي صاحب العمل والسلطات التنفيذية والسلطات المحلية ، وهم ملزمون بالإجابة على الأسس الموضوعية في غضون أسبوعين.
الخطوة 4
4. مدة CA هي من سنة إلى ثلاث سنوات ، وهو مبين في نص الاتفاقية. يدخل العقد حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفين ، أو من تاريخ آخر محدد في CA نفسها. إذا لم يتفق الأطراف ، بعد انقضاء الفترة المحددة ، على تغيير أو إنهاء فترة جديدة ، فسيستمر المرجع المصدق القديم في العمل. تظل الاتفاقية سارية المفعول إذا كانت هناك تغييرات في هيكل أو اسم أو إدارة المنظمة. إذا تم تغيير المالك ، فسيكون المرجع المصدق القديم صالحًا لمدة 3 أشهر. خلال هذه الفترة ، يجب أن تبدأ المفاوضات بشأن الحفاظ على CA جديد أو مراجعته أو إتمامه.
الخطوة الخامسة
5. يتم إجراء التعديلات على CA الحالي بالاتفاق المتبادل بين الأطراف ، وفقًا لشروط CA. إذا لم يتم تحديد هذه الشروط ، فسيتم إجراء التغييرات بنفس ترتيب استنتاجها.
الخطوة 6
6. بعد التوقيع ، يلتزم صاحب العمل بإرسال CA لتسجيل الإخطار إلى سلطة العمل في موقع المشروع في غضون سبعة أيام.
