عند القيام بأنشطة العمل ، يمكن نقل موظف بدوام جزئي إلى أساس دائم. للقيام بذلك ، ليس من الضروري على الإطلاق كتابة خطاب استقالة ، ثم للقبول. يكفي إعداد عدد من الوثائق.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، اطلب من الموظف كتابة طلب نقل إلى أساس دائم. يجب استكمال هذا المستند قبل انتهاء مدة العقد المؤقت. يتم تقديم طلب باسم رئيس الشركة. يجب أن يكون النص الرئيسي كالتالي: "الرجاء نقلي إلى وظيفة دائمة لمنصب (حدد أي) في القسم (الاسم) من (التاريخ)." في نهاية الوثيقة يجب أن يوقع من قبل مقدم الطلب وتاريخ الوثيقة.
الخطوة 2
على أساس هذه الوثيقة ، إصدار أمر بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم T-5). في هذا المستند ، حدد الاسم الكامل للموظف ونوع النقل ومكان العمل السابق والجديد. في عمود "سبب النقل" ، أشر إلى أنه يتم نقل الموظف من أساس مؤقت إلى دائم. تأكد من الإشارة إلى رقم عقد العمل المبرم مسبقًا وتاريخ توقيعه وانتهائه. قم بتوقيع الطلب ، أعطه للموظف للتوقيع.
الخطوه 3
ضع عقد عمل جديد. بيان شروط العمل (المنصب والراتب وعوامل أخرى) وحقوق الطرفين والمسؤوليات. تحضير المستند من نسختين (واحدة لصاحب العمل ، والثانية للموظف). التوقيع ، ووضع ختم المؤسسة ، وإعطائها للموظف للتوقيع.
الخطوة 4
املأ الوصف الوظيفي ، وقم بتدوين ملاحظة على البطاقة الشخصية للموظف. قم بعمل إدخال في كتاب العمل ، مع الإشارة إلى موضع الطلب وتاريخه ورقمه. إصدار أمر بتغيير جدول التوظيف وكذلك جدول الإجازة. قم بإجراء تغييرات على هذه المستندات.
الخطوة الخامسة
يمكنك أيضًا تسجيل موظف في وظيفة دائمة عن طريق إنهاء العقد المؤقت. لكن في هذه الحالة ، ستتوقف خبرة الموظف. سيتعين عليك إصدار أمر جديد ، وملء بطاقة جديدة ، وتشكيل حالة. يتم تنفيذ هذا الإجراء في حالة عدم توفر الوقت مسبقًا ، قبل انتهاء مدة العقد المؤقت ، لإعداد جميع المستندات اللازمة للترجمة.
