يتم نقل الموظف من منظمة إلى أخرى إلى وظيفة مماثلة ، سواء بقرار من الموظف نفسه أو بالاتفاق بين الشركات. لهذا ، يجب فصل متخصص من شركة واحدة عن طريق النقل ، وفي مؤسسة أخرى يتم تعيينه عن طريق النقل.
انه ضروري
نماذج من الوثائق ذات الصلة ، ووثائق الموظفين ، ووثائق كلتا المنظمتين ، وأختام الشركتين ، والقلم ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
إذا قرر الموظف الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، فعليه كتابة خطاب استقالة عن طريق التحويل إلى اسم الشخص الأول في الشركة. عليه ، يضع الموظف توقيعًا شخصيًا وتاريخ كتابته. إذا وافق صاحب العمل ، يلصق المدير قرارًا بالتاريخ والتوقيع على الطلب. من الضروري من رئيس منظمة أخرى كتابة خطاب نوايا لتوظيف هذا الموظف وإرساله إلى عنوان موقع الشركة حيث يعمل الموظف حاليًا.
الخطوة 2
إذا وافقت المنظمات على نقل هذا الاختصاصي ، فعليها كتابة اتفاقية موقعة من رئيسي كلتا الشركتين ومصدقة من أختام الشركات. اكتب إشعارًا للموظف يحدد فيه ظروف العمل. في هذه الوثيقة ، يضع الموظف توقيعًا شخصيًا وتاريخًا ، وبالتالي يتعرف عليه ويعطي موافقته.
الخطوه 3
ضع أمرًا بالفصل عن طريق التحويل إلى صاحب عمل آخر على شكل T-8 ، والذي ستخصص له رقمًا وتاريخًا. في الجزء الإداري ، اكتب الوظيفة التي شغلها ، واللقب ، والاسم ، واسم عائلة الموظف الذي سيتم فصله ، وكذلك تاريخ إنهاء عقد العمل معه. تصديق الوثيقة بختم الشركة. لمدير الشركة الحق في التوقيع على الأمر ، مع الإشارة إلى منصبه ، ولقبه ، والأحرف الأولى من اسمه.
الخطوة 4
في دفتر عمل الموظف ضع الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ الفصل بالأرقام العربية. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، اكتب ، بالإشارة إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أنه تم فصل الموظف عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر. أساس إجراء الإدخال هو أمر الفصل ، مع الإشارة إلى رقمه وتاريخه. التصديق على الإدخال بختم المؤسسة ، وتوقيع الشخص المسؤول عن حفظ دفاتر العمل مع الإشارة إلى الوظيفة ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم.
الخطوة الخامسة
بعد استلام كتاب العمل بين يديه ، يقوم المختص بكتابة إفادة موجهة إلى مدير الشركة ، يتم قبوله فيها عن طريق التحويل. يقوم المدير بدوره بإصدار أمر توظيف موقع منه ومصدق عليه بالختم. إبرام عقد عمل مع الموظف. علاوة على ذلك ، لم يتم تحديد فترة اختبار لمثل هذا الموظف. يتم قبوله على أساس عام. في كتاب العمل ، في المعلومات المتعلقة بالعمل ، أدخل اسم المؤسسة ، واسم الوظيفة ، والوحدة الهيكلية التي يتم قبول الاختصاصي فيها. حدد اسم المنظمة التي غادر منها هذا الموظف عن طريق النقل.
