يسمح قانون العمل بنقل الموظفين من منظمة إلى أخرى. لهذا ، من الضروري فصل الموظفين من أجل النقل إلى الشركة. ثم يقوم صاحب عمل آخر بإضفاء الطابع الرسمي على تعيين هؤلاء المتخصصين ، ولا ينبغي لهم تحديد فترة اختبار.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركات.
- - أختام المنظمات.
- - قلم؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يكتب رئيس المؤسسة التي تم نقل الموظف فيها إلى اسم الشخص الأول للشركة التي يعمل بها ، ويشير خطاب الطلب ، الذي يعرب فيه عن رغبته في تعيين هذا الموظف ، إلى التاريخ الذي من المفترض أن يتم قبولها.
الخطوة 2
يجب أن يتم تنسيق نقل الموظف معه ، وفي حالة الموافقة ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة من أجل النقل إلى مؤسسة أخرى. يشير رأس المستند إلى اسم الشركة ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم مدير الشركة ، بالإضافة إلى اللقب والاسم والعائلة والوظيفة للموظف الذي يرغب في الانتقال إلى شركة أخرى. يتم التوقيع على الطلب من قبل متخصص ويتم تحديد تاريخ كتابته.
الخطوه 3
يكتب صاحب العمل الحالي خطاب تأكيد بشأن موافقته على نقل هؤلاء العمال ويرسله إلى صاحب العمل المستقبلي.
الخطوة 4
ضع أمرًا لإنهاء عقد العمل مع هذا الموظف. في الجزء الإداري من المستند ، حدد اللقب والاسم وعائلة الأخصائي واسم الوظيفة التي يشغلها. أعط المستند رقمًا وتاريخ الإصدار. المصادقة على الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف الموظف بالمستند مقابل التوقيع.
الخطوة الخامسة
أغلق البطاقة الشخصية للموظف وأدخل الإدخال المناسب في دفتر عمل الموظف. حدد تاريخ الفصل ، في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، أدخل حقيقة الفصل في ترتيب النقل ، في إشارة إلى المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس الإدخال هو أمر الفصل ، اكتب رقمه وتاريخه. التصديق على القيد بختم الشركة وتوقيع المسئول عن صيانة وتخزين دفاتر العمل. التحقق من سجل الموظف مقابل التوقيع.
الخطوة 6
يقوم صاحب العمل الجديد بتجنيد موظف بناءً على طلبه المكتوب ، والذي يعبر فيه الموظف عن طلبه لنقله إلى منصب معين ، يشير إلى التاريخ الذي يجب أن يتم التعيين منه.
الخطوة 7
يصدر المدير أمرًا للتوظيف ، يشير فيه إلى اللقب والاسم والعائلة للمتخصص والوظيفة التي تم قبوله فيها. أعط المستند رقمًا وتاريخًا. المصادقة على الأمر بختم المنظمة وتوقيع رئيس المؤسسة.
الخطوة 8
يتم إبرام عقد عمل مع الموظف ، والذي ينص على حقوق والتزامات الأطراف. علاوة على ذلك ، لم يتم تحديد فترة اختبار للتوظيف عن طريق التحويل من منظمة أخرى. يتم قبول الاختصاصي على أساس عام. يتم توقيع العقد من جهة من قبل الموظف الذي تم قبوله للمنصب ، ومن جهة أخرى - بواسطة مدير المؤسسة ، مصدقًا بختم المنظمة.
الخطوة 9
يقوم عامل شؤون الموظفين بوضع بطاقة شخصية للموظف ، مع بيان البيانات اللازمة فيها. ثم يقوم بتسجيل العمل في دفتر عمل أخصائي. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، يشير إلى حقيقة التوظيف بترتيب النقل ، ويشير إلى اسم المؤسسة التي غادر منها الموظف واسم المنظمة التي تم قبوله فيها. أساس الدخول هو ترتيب التوظيف. يتم إدخال رقم وتاريخ نشره في العمود المقابل.
