يحدث أن يضطر صاحب العمل إلى "الهجرة" ونقل منشآت الإنتاج إلى مكان آخر. يعرّف التشريع هذا المصطلح على أنه منطقة تقع خارج الحدود الإدارية الإقليمية لمستوطنة معينة. إذا لم يتم النص على مثل هذا الاحتمال في عقود العمل الأساسية ، يكون للموظفين خيار - ترك أو إبرام اتفاقية إضافية والانتقال إلى مكان عمل جديد.
ما هي "منطقة أخرى"
يمكن لصاحب العمل تغيير مكان النشر الأولي للمؤسسة لأي سبب وجيه ، بما في ذلك القرب من مصادر المواد الخام أو احتياطيات العمالة. في هذه الحالة ، يصبح من الضروري إرسال بعض العمال إلى مكان عمل جديد. بالإضافة إلى ذلك ، قد تظهر مثل هذه الحاجة عندما يكون لدى المؤسسة شبكة واسعة من الأقسام أو يتم فتح فروع جديدة عند الحاجة إلى موظفين مؤهلين.
وفقًا لمرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، تُعتبر منطقة أخرى هي المنطقة الواقعة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمستوطنة التي كانت تقع فيها المؤسسة سابقًا. في هذه الحالة ، يعتبر النقل من مدينة إلى أخرى ، حتى لو كانت موجودة في نفس المنطقة الإدارية ، اتجاهًا إلى منطقة أخرى. إذا لم يتم النص على هذه الفرصة في عقد العمل ، يجب على صاحب العمل التصرف وفقًا لقواعد معينة حتى لا ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيفية نقل موظف إلى موقع آخر
بعد أن تتخذ إدارة المؤسسة قرارًا بنقلها إلى مكان آخر ، يتم إرسال إخطار كتابي لكل موظف مع اقتراح للمتابعة هناك مع صاحب العمل. يجب أن يكون موظفو المؤسسة على دراية بهذا الإخطار مقابل التوقيع. قد يتم فصل بعض الموظفين على أساس البند 7 ، الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث تغيرت شروط عقد العمل. يجب تحذير الموظفين بشأن هذا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل النقل أو الفصل.
يتخذ كل موظف تمت دعوته قرارًا ، وإذا رفض الانتقال ، يتم إنهاء عقد العمل معه على أساس البند 9 ، الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتم إجراءات الفصل وفقًا للجزء 3 من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة لجميع الذين تم فصلهم أو استقالتهم بمقدار متوسط الدخل لمدة أسبوعين.
مع هؤلاء الموظفين الذين يوافقون على الانتقال إلى مكان عمل آخر ، يتم توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل لتغيير شروطه. في حالة إجراء أي تعديلات في نفس الوقت على اللوائح المحلية المعمول بها سابقًا في المؤسسة ، يجب أن يكون الموظفون على دراية بها بالطريقة المنصوص عليها في القانون. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر ، يجب أن يكون كل موظف على دراية بالتوقيع. تم تسجيل الطلب وإدخال المعلومات المتعلقة بالنقل في البطاقات الشخصية وغيرها من المستندات الخاصة بالموظفين. عند النقل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بسداد جميع تكاليف الانتقال ليس فقط الموظف ، ولكن أيضًا جميع أفراد عائلته ، وكذلك تكاليف تسويته في مكان إقامة آخر.
