في كثير من الأحيان ، يرغب الموظف في الانتقال إلى منصب آخر في نفس الشركة. إذا كان الموظف يتمتع بالمؤهلات المناسبة وخبرة العمل ، فيحق له التقدم لوظيفة شاغرة. للحصول على وظيفة أخرى ، يجب على المتخصص كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في المؤسسة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ورقة A4 ؛
- - قلم؛
- - جدول التوظيف.
- - مذكرة رئيس الوحدة الإنشائية.
تعليمات
الخطوة 1
عندما يترك الموظف لأي سبب من الأسباب ويتم إخلاء المنصب الذي كان يشغله ، يمكن لموظف آخر تولي وظيفته بترتيب النقل. قبل كتابة طلب ذي صلة ، يجب أن يتفق المختص الذي يتقدم لشغل وظيفة شاغرة على إمكانية الانتقال إلى وظيفة أخرى مع رئيس الوحدة الهيكلية التي تم تسجيل الموظف فيها.
الخطوة 2
بعد حصولك على موافقة مشرفك المباشر لتقديم التوصيات المناسبة ، اكتب بيانًا في شكل حر. في الزاوية اليمنى العليا ، أدخل اسم الشركة أو اللقب ، الأحرف الأولى من اسم الفرد ، إذا كان OPF الخاص بالشركة هو رائد أعمال فردي. حدد عنوان منصب رئيس المنظمة ، ولقبه ، والأحرف الأولى من اسمها في حالة السداد. اكتب اسم عائلتك ، اسمك الأول ، اسم الأب في الحالة المضاف إليها.
الخطوه 3
في منتصف ورقة A4 ، اكتب كلمة "بيان" بحرف صغير. في محتوى الوثيقة ، يجب أن تذكر طلبك بنقلك إلى منصب آخر. وضح أنها شاغرة ، أدخل اسمها وفقًا لجدول التوظيف. اكتب التاريخ الذي ترغب في تولي هذه الوظيفة منه. ضع توقيعك الشخصي على الطلب ، تاريخ كتابته.
الخطوة 4
يتم إرسال طلبك إلى أول شخص في الشركة. إذا وافق على هذا النقل ، فقم بإلحاق قرار يحتوي على توقيعه الشخصي ، والتاريخ الذي يمكن من خلاله الانتقال إلى الوظيفة الشاغرة.
الخطوة الخامسة
يحتاج رئيس الوحدة الهيكلية التي تعمل فيها إلى كتابة مذكرة. تحتاج فيه إلى الإشارة إلى أن لديك التعليم والمؤهلات المناسبة. إذا قمت باستبدال أخصائي أثناء غيابه ، فيجب على رئيسك كتابة هذه الحقيقة. يحتاج أيضًا إلى توضيح كيف يمكنك التعامل مع مسؤوليات الوظيفة لهذه الوظيفة الشاغرة. تعتبر التوصية من رئيس الوحدة الهيكلية ذات أهمية كبيرة عند النظر في المتقدمين لشغل وظيفة شاغرة. لذلك ، إذا تم الإشارة إلى الحقائق الإيجابية فقط في الملاحظة ، فإن فرصة الحصول على هذه الوظيفة تزداد.
