النقل إلى وظيفة أخرى هو تغيير في وظائف العمل للموظف بشكل مؤقت أو دائم. يمكن أن يتم هذا النقل بمبادرة من الموظف وبناءً على طلب صاحب العمل.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المنظمة.
- - ورقة A4 أو نموذج خاص للشركة ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
في كثير من الأحيان ، يواجه رؤساء المنظمات بعض الصعوبات عند حل مختلف الموظفين وغيرها من القضايا: استبدال موظف غائب مؤقتًا ، إغلاق الوظائف الشاغرة التي ظهرت ، وغيرها بمعنى آخر ، هناك حاجة لتغييرات الموظفين. على سبيل المثال ، نقل موظف من وظيفة إلى أخرى. تخضع هذه العلاقات القانونية لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
اكتب طلبًا للانتقال إلى وظيفة أخرى. يمكن أن يكون تنسيق التطبيق تعسفيًا أو استنسلًا (يتم ملء نموذج خاص) ، ويعتمد ذلك على الإجراء المعتمد لسير عمل مؤسسة معينة.
الخطوه 3
في الطلب ، حدد عددًا من التفاصيل الإلزامية: اسم نوع المستند ، والأحرف الأولى ولقب مقدم الطلب ، والمرسل إليه (المنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم الرئيس الذي تم إرسال هذا الطلب إليه) ، ورقم التسجيل ، وتاريخ كتابة الوثيقة والوحدة الهيكلية التي يعمل فيها مقدم الطلب. اشرح أيضًا بالتفصيل سبب النقل. في نهاية النص ، ضع توقيعك.
الخطوة 4
بعد ذلك ، قم بالتنسيق والمصادقة على هذه الوثيقة مع رؤساء الأقسام الهيكلية ورئيس قسم شؤون الموظفين. إذا نصت لوائح المنظمة على ذلك ، فاتصل بقسم شؤون الموظفين وتعرف على الخصائص بنفسك.
الخطوة الخامسة
أخذ البيان المكتمل والمعتمد مع الخصائص المرفقة به لاعتماده إلى رئيس المنظمة. يتم التعبير عن قراره في قرار يحتوي على التوقيع الشخصي للمدير والتاريخ الذي يمكن من خلاله الانتقال إلى وظيفة أخرى. لكن قرارًا إيجابيًا واحدًا لا يكفي لاعتبار نقل الموظف صالحًا. تصدر الإدارة أمرًا (أمرًا) لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، بناءً على الطلب المعتمد والاتفاق على بعض التغييرات في عقد العمل.
