وفقًا للمادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الترتيب للانتقال إلى مكان عمل آخر. في هذه الحالة ، يجب عليه إنهاء المستند القانوني الحالي وإبرام عقد جديد مع صاحب العمل المحتمل. لكن قبل أن تتمكن من القيام بذلك ، تحتاج إلى إعداد بعض المستندات.
ضروري
- - طلب التحويل.
- - خطاب استفسار من صاحب العمل المستقبلي.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب بيانًا باسم المدير الذي تعمل حاليًا في مؤسسته. في المستند ، وضح أسباب النقل (نقل ، ظروف أفضل ، إلخ). هنا يجب عليك تضمين معلومات حول مكان العمل الجديد (اسم الشركة ، المنصب).
الخطوة 2
لتأكيد النقل ، قدم لصاحب العمل الحالي خطاب طلب من رئيس المنظمة التي تخطط للانتقال إليها. تحقق من المعلومات الواردة في المستند. يجب الإشارة هنا إلى التاريخ المتوقع لبدء العمل وموقع واسم الوحدة الإنشائية.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يجب على مدير الشركة التي تم إدراجك فيها النظر في طلبك. إذا كان هناك عدة مؤسسين ، يتم اتخاذ قرار النقل في اجتماع أعضاء الجمعية. يتم توثيق النتائج في شكل بروتوكول.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يجب على مديرك إصدار أمر بإنهاء عقد العمل (نموذج رقم T-8). تم إرسال هذا المستند الإداري إليك للتوقيع. تحقق من المعلومات ووقع عليها. يرجى ملاحظة ما هو أساس الفصل ، يجب الإشارة هنا إلى طلبك وخطاب الطلب من صاحب العمل المستقبلي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتضمن الأمر صياغة مثل "الفصل يحدث بترتيب النقل إلى (اسم المنظمة)".
الخطوة الخامسة
بناءً على المستندات المذكورة أعلاه ، يقوم موظف شؤون الموظفين بإدخال المعلومات في بطاقتك الشخصية. في وجودك ، يجب على المسؤول إجراء الإدخال التالي في دفتر العمل: "تم إطلاقه عن طريق التحويل إلى (اسم الشركة المضيفة) وفقًا للفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." بعد ذلك ، يتم لصق الختم الأزرق للمنظمة ، ويتم تقديم المستند للتوقيع على رئيس المنظمة. يجب على الطرف المتلقي بموجب هذا الإدخال تقديم ملاحظة بأنه تم قبولك في الدولة.
