غالبًا ما يحدث هذا عندما تحتاج إلى شخص للحصول على وظيفة بنصف معدل العمل. وغالبًا ما يكون لدى ضباط شؤون الموظفين أسئلة: كيف يتم تسجيل مثل هذا الموظف؟ كيف يحسب أجره؟
تعليمات
الخطوة 1
عند تسجيل موظف بدوام جزئي ، تذكر أنه تم إعداده وفقًا لوثيقتين: جدول التوظيف وعقد العمل. علاوة على ذلك ، في الحالة الأولى ، يجب تعيين الموظف بدوام كامل براتب محدد على هذا المعدل ، وفي عقد العمل من الضروري الإشارة إلى أن الموظف قد تم تعيينه بشروط معينة (حدد أي منها) ، لكنه سيفعل ذلك. تلقي الأجور على أساس عدد ساعات العمل. هذا الوضع موصوف في المادة 285 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 2
أيضًا ، في عقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى الجدول الزمني الدقيق للعمل ، بالساعات والأيام. هناك خيار آخر ، كيف يمكنك ترتيب موظف بدوام جزئي. للقيام بذلك ، تقوم بتعيينه كوحدة موظفين بدوام كامل براتب مناسب. من أجل القبول ، أشر إلى نفس الأرقام. ثم تقوم بإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تنص على أن الموظف يعمل بدوام جزئي فقط ويتلقى راتبًا يتناسب مع عدد الساعات التي عمل فيها بالفعل.
الخطوه 3
فقط لا تنس إرفاق بيان شخصي من الموظف بمثل هذا المستند ، والذي سيشير فيه إلى رغبته في العمل ليس طوال اليوم ، ولكن فقط جزء معين من أسبوع العمل. كقاعدة عامة ، يتم كتابة هذا البيان قبل شهر واحد من النقل إلى النسخة الخفيفة من عمل الموظف. إذا كان الشخص الذي يتم تعيينه في وظيفة بنصف السعر سيعمل لفترة زمنية معينة تزيد عن المعتاد (على سبيل المثال ، خلال الأسبوع كما لو كان يعمل بدوام كامل) ، فيجب أن يحسب راتبه بالضبط عند السعر الكامل لهذه الفترة …
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بنقل أو قبول موظف بدوام جزئي ، غالبًا ما تثار أسئلة حول واجباته. هنا تحتاج إلى التمييز بوضوح بين المسؤوليات ونطاق العمل. لأنه عند العمل على نظام نصف يوم ، تظل المسؤوليات كما هي ، لكن حجم العمل ينخفض بشكل كبير.
