في بعض الأحيان ، في سياق النشاط الاقتصادي ، يستخدم بعض أصحاب العمل العمال في وظائف مؤقتة ، على سبيل المثال ، للعمل الموسمي. جاء هذا النوع من العمل إلى روسيا من الغرب ، حيث أكثر من سبعين بالمائة من الموظفين هم عمال مؤقتون. في المنظمات الروسية ، بدأ العمل المؤقت في اكتساب الزخم. قد يواجه موظفو الموظفين مشكلة التقدم لوظيفة مؤقتة.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل توظيف موظف للعمل المؤقت ، اطلب منه كتابة طلب إلى رئيس المنظمة مع طلب العثور على وظيفة ، بينما يجب عليه تدوين مكان العمل المطلوب مؤقتًا ، ويمكنه أيضًا الإشارة إلى فترة العمل.
الخطوة 2
خذ المستندات من الموظف: جواز السفر وشهادة TIN وشهادة التأمين والوثيقة التعليمية وكتاب العمل والشهادة الطبية (إذا لزم الأمر) وغيرها من المستندات التي تحتاجها.
الخطوه 3
ضع طلبًا للتوظيف باستخدام رقم النموذج الموحد T-1. في هذا المستند الإداري ، تأكد من الإشارة إلى أن الموظف مؤقت. إذا كنت تستخدمه لفترة معينة ، أي معبرًا عنها بتاريخ ، أشر إليه مقابل النقش "للتوظيف".
الخطوة 4
ضع عقد عمل. اذكر فيه جميع التفاصيل اللازمة للأطراف ، وظروف العمل (بما في ذلك أنه مؤقت) ، والراتب. يمكنك أيضًا تحديد مدة العمل. تذكر أنك لن تكون قادرًا على إنهاء العقد قبل التاريخ المتفق عليه ، وإلا فسوف تنتهك قانون العمل وستتم معاقبتك على ذلك.
الخطوة الخامسة
قم بصياغة عقد العمل من نسختين ، واحتفظ بواحد معك ، وأعط الآخر للموظف. تذكر أن توقع على اللوائح وأن تختم ختم مؤسستك باللون الأزرق.
الخطوة 6
أدخل المعلومات في دفتر عمل الموظف. حقيقة أنه مؤقت أمر اختياري.
الخطوة 7
قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف. كما يتم إصدار بطاقة شخصية للموظف ذات نموذج موحد رقم T-2. في ذلك ، تأكد من الإشارة إلى أن الموظف مؤقت. إذا لزم الأمر ، قم بإجراء تغييرات على جدول الإجازة.
