في بعض الأحيان ، في عملية النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، يضطر المديرون إلى إبرام عقود عمل لفترة معينة ، أي أن العمل سيكون مؤقتًا ، وسيكون العقد عاجلاً. قد ينشأ هذا عندما يتم تعيين شخص سيتعين عليه مؤقتًا استبدال الموظف الذي ذهب في إجازة أمومة. أيضًا ، يتم إبرام عقد محدد المدة عند التقدم للعمل الموسمي وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية قد أبرمت لمدة أقصاها خمس سنوات ، وفي حالة الإشارة إلى فترة عمل أطول ، تعتبر الوثيقة التنظيمية منتهية لفترة غير محددة.
الخطوة 2
لا تختلف إجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة كثيرًا عن الاتفاقية المبرمة لفترة غير محددة من الوقت. يجب على الموظف كتابة بيان إلى المدير مع طلب التوظيف ، مع تدوين ملاحظة بعقد عمل محدد المدة. يجب أن يشير أيضًا إلى الموضع المطلوب.
الخطوه 3
بعد ذلك يتم إصدار أمر توظيف (نموذج رقم T-1) ، حيث يتم الإشارة إلى أن الموظف عامل مؤقت. تأكد أيضًا من تدوين فترة العمل المستعجل ، وتذكر أنه يجب ألا تتجاوز خمس سنوات. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة وتسليمه إلى الموظف للتوقيع عليه ، ويؤكد بتوقيعه أنه على دراية بالمعلومات المذكورة أعلاه ويوافق عليها.
الخطوة 4
أيضا إبرام عقد عمل مع الموظف ، فهو لا يختلف كثيرا ، الشيء الوحيد الذي تحتاج إلى توضيحه هو أنه مؤقت ومبرم لفترة زمنية معينة. يمكنك كتابة المصطلح كتاريخ انتهاء ، أي كتابة "عقد العمل هذا صالح للفترة من 1 يناير 2011 إلى 30 مارس 2011". يمكنك أيضًا الإشارة إلى ليس تاريخًا محددًا ، ولكن ببساطة تشير إلى فترة ، أي كتابة "عقد العمل هذا صالح لمدة ثلاثة أشهر".
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قم بعمل إدخال في دفتر عمل الموظف. لا يختلف عن ذلك الذي يتم عند التقدم لوظيفة لفترة غير محددة ، أي أنه يجب عليك أيضًا كتابة الرقم التسلسلي للإدخال ، التاريخ بالتنسيق dd.mm.yyyy. بعد ذلك ، اكتب معلومات حول الوظيفة ، أي الإشارة إلى تعيين الموظف للوظيفة ، ووضع الأساس (الطلب) ، والإشارة إلى رقم المستند وتاريخه.
