يختلف إجراء تعيين أول شخص في الشركة (مدير ، مدير عام ، رئيس ، إلخ) قليلاً عن تسجيل الموظفين الآخرين. بدلاً من طلب التوظيف ، يتم استخدام بروتوكول الاجتماع العام للمؤسسين بشأن الانتخاب أو القرار الوحيد للمؤسس الوحيد بشأن تعيين شخص في هذا المنصب.
ضروري
- - محضر الاجتماع العام للمؤسسين (أو القرار الوحيد لمؤسس واحد) بشأن تعيين الشخص الأول للشركة (وفقًا لاسم المنصب المحدد في ميثاق المؤسسة) ؛
- - عقد عمل موقع من قبل المدير ورئيس مجلس إدارة المؤسسين أو من كلا الجانبين ، من قبل المدير نيابة عن الشركة وعن نفسه ؛
- - أمر بتعيينه كمدير بناءً على قرار المؤسسين (المؤسسين) ؛
- - كتاب عمل المخرج.
- - قلم حبر
- - عجل البحر.
تعليمات
الخطوة 1
إعداد محضر الاجتماع العام للمؤسسين بتعيين أول شخص للشركة. هذا مستند نموذجي يسهل العثور عليه على الإنترنت. إذا كان هناك عدة مؤسسين ، فيجب توقيعها من قبل كل منهم.
إذا كنت المؤسس الوحيد وعينت نفسك كأول شخص ، فلا تزال هذه الوثيقة مطلوبة.
الخطوة 2
إبرام عقد عمل مع المدير. إذا تعدد المؤسسون فيوقع من جانب الشركة رئيس مجلس المؤسسين. مع واحد - المؤسس الوحيد. إذا كان المؤسس الوحيد والمدير هو نفس الشخص ، فإنه يوقع المستند على كلا الجانبين: نيابة عن الشركة كمؤسس وباسمه بصفته المدير المعين.
الخطوه 3
بعد ذلك يجب على المدير إصدار أمر توظيف يختلف عن المستندات المماثلة فقط من حيث أنه يشير إلى نفسه كموظف ليتم تعيينه ويوقعه بنفسه.
الخطوة 4
يختلف سجل التوظيف ، الذي يجب أن يُدرج في دفتر العمل ، عن المواقف مع الموظفين الآخرين فقط من حيث أنه لا يوجد إجماع حول الوثيقة التي يجب ذكرها هناك كأساس: أمر التوظيف أو محضر الاجتماع العام للمؤسسين (قرار المؤسس الوحيد).
يشير الكثير إلى كلا المستندين فقط في حالة.
