يتم حساب الإجازة المرضية وفقًا للقانون الاتحادي 255-F3 والتعديلات 343-F3 و 21-F3. وفقًا لهذه الإجراءات القانونية ، يلتزم الموظف بتزويد صاحب العمل بشهادات راتب لكامل فترة الفاتورة ، وهي 24 شهرًا.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تكن هذه الشهادات متاحة ، أو كان الموظف ليس لديه خبرة في فترة الفوترة ، يتم حساب البدل بناءً على المعلومات المتاحة من صاحب العمل هذا. إذا تم تقديم الشهادات في وقت متأخر عن حساب البدل ، فيمكن إعادة الحساب.
الخطوة 2
يجب حساب الموظفين الذين حققوا أرباحًا لمدة 6 أشهر أو أكثر بناءً على مبلغ الأرباح الفعلية التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، مقسومًا على عدد أيام التقويم الفعلية في فترة الفوترة. إذا أظهر الحساب أن متوسط المبلغ اليومي الفعلي تبين أنه أقل مما كان عليه عند الحساب ، بناءً على الحد الأدنى للأجور ، فيجب دفع الاستحقاق عن طريق حساب الحد الأدنى للأجور.
الخطوه 3
يجب احتساب جميع الموظفين الذين ليس لديهم 6 أشهر من الخبرة من الحد الأدنى للأجور في وقت استحقاق المزايا. للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الحد الأدنى للأجور على متوسط عدد الأيام التقويمية - على 29 ، 4. يجب ضرب العدد الناتج في عدد أيام العجز المؤقت عن العمل وضربه في 60٪ ، لأن 60 ٪ مستحقة مع أقل من 5 سنوات من الخبرة.
الخطوة 4
إذا تم احتساب البدل لرعاية طفل حتى سن 15 عامًا ، في حالة علاج المرضى الداخليين ، يجب عليك دفع جميع أيام الرعاية بالطريقة المذكورة أعلاه ، وفي حالة العلاج في العيادة الخارجية فقط 10 أيام رعاية ، بدءًا من اليوم 11. استحقاق المدفوعات 50٪ بغض النظر عن طول الخدمة. أي أن متوسط الحد الأدنى اليومي للأجور يجب أن يتضاعف ليس بنسبة 60٪ ، بل بنسبة 50٪.
الخطوة الخامسة
يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية للحمل والولادة بمبلغ 100 عن متوسط فترة التسوية ، أي ما يعادل 24 شهرًا ، ويجب إجراء الحساب إما من متوسط الدخل اليومي لفترة العمل الفعلية ، إذا كانت التجربة أكثر من 6 أشهر ، أو على أساس الحد الأدنى للأجور ، مع خبرة أقل من 6 أشهر ، أو إذا أظهر الحساب الفعلي متوسط مبلغ يومي أقل من الاعتماد على الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 6
لحساب البدل ، تحتاج إلى قسمة الحد الأدنى للأجور على متوسط عدد الأيام التقويمية (29 ، 4) وضربها في عدد الإجازات المرضية للحمل والولادة - بحمل واحد في 140 ، مع حمل متعدد - من خلال 196.
