فيما يتعلق بالتغيب بسبب العجز المؤقت ، يُدفع للموظف في هذه المنظمة أو تلك بدل إجازة مرضية خاصة. لكن كيف تحسب المبلغ الصحيح للمزايا؟
تعليمات
الخطوة 1
حدد مبلغ جميع المدفوعات ، بما في ذلك الرواتب والمكافآت وما إلى ذلك ، والتي تم استحقاق اشتراكات التأمين الخاصة بها في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. بالنسبة لفترة تحديد المدفوعات ، خذ آخر 12 شهرًا تقويميًا التي سبقت اللحظة التي بدأت فيها فترة العجز المؤقت.
الخطوة 2
تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف الذي يحق له الحصول على مزايا الإجازة المرضية. للقيام بذلك ، قسّم المبلغ الإجمالي للمدفوعات لمدة 12 شهرًا تقويميًا على عدد أيام العمل الواقعة في فترة المحاسبة هذه.
الخطوه 3
حدد مقدار الاستحقاقات المدفوعة لكل يوم من الأيام التي غاب فيها الموظف بسبب عدم قدرته على العمل. للقيام بذلك ، اضرب متوسط الدخل اليومي للموظف في مقدار البدل ، معبرًا عنه كنسبة مئوية. قد يعتمد مقدار الاستحقاق على معايير مختلفة ، مثل الأقدمية.
الخطوة 4
قارن البدل اليومي الخاص بك مع الحد الأقصى من البدل اليومي. في حالة عدم تجاوز البدل اليومي المحسوب الحد الأقصى للمبلغ يصرف بدل العجز المؤقت على أساس متوسط المبلغ اليومي.
الخطوة الخامسة
احسب إجمالي الاستحقاقات المدفوعة. للقيام بذلك ، اضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام التقويمية التي سيكون الموظف خلالها في العلاج الداخلي أو المنزلي. يتم تحديد طول الفترة القصوى التي يمكن أن يدفعها صاحب العمل وفقًا للمادتين السادسة والعاشرة من القانون رقم 255 من القانون الاتحادي.
