عند حساب الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة ، يجب أن يسترشد المرء بتعديلات القانون الاتحادي 255-F3 المؤرخ 1 يناير 2011 والمرسوم الحكومي 4n. تم إجراء تغييرات ليس فقط في فترة حساب الاستحقاقات ، ولكن أيضًا في الحساب المباشر لمدفوعات الإجازات المرضية.
تعليمات
الخطوة 1
يجب حساب متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا من العمل قبل فترة العجز المؤقت. يجب قسمة إجمالي المبلغ الذي تم الحصول عليه عن طريق الحساب على 730 ، أي على عدد أيام التقويم في فترة الفوترة ، بغض النظر عن عدد أيام العمل الفعلية.
الخطوة 2
يشمل إجمالي المبلغ المقدر لدفع المزايا جميع الأرباح التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. الأموال المتلقاة للمزايا الاجتماعية ، والتي تشمل مدفوعات الإجازات المرضية ، والمساعدة المادية ، والمساعدة الاجتماعية ، لا تؤخذ في الاعتبار في المبلغ المقدر. يجب تقسيم الرقم الناتج على 730. وسيكون الرقم الأولي هو متوسط الدخل اليومي الأساسي لمدة عامين. علاوة على ذلك ، يتم الحساب اعتمادًا على الطول الإجمالي لخدمة الموظف. مع خبرة 8 سنوات ، يتم دفع 100٪ من متوسط الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪.
الخطوه 3
إذا حدث عجز مؤقت عن العمل بسبب رعاية طفل أقل من 15 عامًا ، فعند رعاية المرضى الخارجيين ، يجب أن تدفع 10 أيام ، حسب طول الخدمة ، من اليوم 11 - 50٪ بغض النظر عن مدة خدمة الموظف. لرعاية المرضى الداخليين - كل الأيام حسب طول الخدمة ، ولكن ليس أكثر من 15 يومًا لحالة رعاية واحدة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه يمكن دفع إجمالي أيام الرعاية على مدار العام بمعدل 45 يومًا لجميع حالات رعاية طفل من 7 إلى 15 عامًا ، لطفل أقل من 7 سنوات - 60 يومًا ، لطفل معاق - 120 يومًا. لا يوجد حد زمني للرعاية المدفوعة للأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية المتأثرين بالتطعيمات الروتينية.
الخطوة 4
تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بمعدل 100٪ من متوسط الدخل ، بغض النظر عن طول الخدمة. يمكنك الحصول على أجر من جميع أصحاب العمل الذين عملت المرأة معهم خلال فترة الفوترة. إذا لم يكن لدى المرأة خبرة عمل كافية لمدة 24 شهرًا ، فبدءًا من 6 أشهر من الخبرة في العمل ، يجب إجراء الحساب من المبلغ الفعلي للأرباح مقسومًا على العدد الفعلي للأيام التقويمية. مع خبرة تصل إلى 6 أشهر ، يتم الحساب بالحد الأدنى للأجور. أيضا ، مع الحد الأدنى للأجور ، ينبغي إجراء حساب لأولئك النساء اللواتي كان راتبهن أقل من الحد الأدنى للأجور أو عن طريق حساب المبلغ الذي تبين أنه أقل من الحد الأدنى للأجور. تم إلغاء الحد الأقصى لحساب أجر إجازة الأمومة ، والذي كان 415000 روبل في السنة.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للنساء اللواتي ينتقلن من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة أخرى ، يجب إجراء الحساب قبل 24 شهرًا من إجازة الأمومة الأولى. ينطبق هذا أيضًا على عدد التغييرات التي تم إجراؤها على القانون. في وقت سابق ، كانت المدفوعات هي المبلغ المقدر مع الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 6
إذا عمل الموظف المريض في المؤسسة لمدة تقل عن 24 شهرًا ، فيجب عليه تقديم شهادة راتب من جميع أصحاب العمل الذين عمل لديهم خلال فترة الفوترة. في الحالات التي لم يعمل فيها الموظف في المرة السابقة ، يجب إجراء الحساب من الأرباح الفعلية مقسومة على العدد الفعلي للأيام التقويمية ، ولكن فقط إذا كانت مدة الخدمة 6 أشهر أو أكثر. حتى 6 أشهر ، يعتمد الحساب على الحد الأدنى للأجور.
