يتم دفع مدفوعات الإجازات سنويًا لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل. الحد الأدنى للإجازة هو 28 يومًا تقويميًا. أثناء الراحة ، يحتفظ الموظف بوظيفته ويدفع له متوسط الراتب الذي يجب احتسابه وفقًا للقرار الحكومي رقم 922.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب متوسط الراتب من إجمالي مبلغ الدخل في الأشهر الـ 12 السابقة للإجازة. يشمل المبلغ الإجمالي للحساب جميع الأموال المستلمة والتي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. لا يتم تضمين المبالغ المستلمة للمزايا الاجتماعية في الحساب. يجب قسمة الإجمالي على عدد أيام العمل في سنة الفاتورة المحددة. بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل في الأسبوع المكون من خمسة أيام أو ستة أيام في الأسبوع ، يتم حساب أيام العمل على أساس ستة أيام عمل في الأسبوع. يتم ضرب النتيجة في عدد أيام الإجازة.
الخطوة 2
إذا لم يحسب الموظف فترة الفاتورة بالكامل ، فهناك شهادات عدم القدرة على العمل ، ثم يجب إضافة جميع المبالغ المكتسبة التي تم تحصيل الضرائب عليها ، مقسومة على 12 وعلى متوسط عدد أيام التقويم في الشهر ، بواسطة 29 ، 4. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في عدد أيام الإجازة.
الخطوه 3
يحق لأي موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أخرى ، بعد أن عمل في الشركة لمدة 6 أشهر. في هذه الحالة ، ستعتمد المدفوعات على ما إذا كان الموظف لديه شهادة عدم القدرة على العمل أو عمل طوال فترة العمل بالكامل. إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل بالكامل ، فسيتم إضافة جميع المبالغ المكتسبة وتقسيمها على عدد أيام العمل في فترة الفوترة ، والتي يجب احتسابها في أسبوع عمل من ستة أيام. إذا كانت هناك شهادات عدم القدرة على العمل لمدة 6 أشهر ، فأنت بحاجة إلى جمع المبالغ المستلمة التي تم اقتطاع الضريبة منها ، مقسومة على 6 ومقسمة على 29 ، 4. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في عدد أيام الإجازة. يمكن لصاحب العمل توفير موظف عمل لمدة 6 أشهر في إجازة طوال العام. إذا غادر الموظف دون إكمال الوقت المخصص ، فيجب خصم أيام الإجازة المدفوعة الزائدة من مبلغ الحساب.
الخطوة 4
يجب دفع مدفوعات الإجازة ، وفقًا لقانون العمل ، قبل ثلاثة أيام من الإجازة. لا يرتبط الراتب التالي بمدفوعات الإجازة ، لذلك يمكن دفعه في الوقت المناسب.
