يحق لكل عامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تتكون هذه الإجازة من 28 يومًا تقويميًا ، ولكن يمكن زيادتها في حالة العمل في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة. أيضًا ، إذا كنت تعمل في ظروف ضارة ، فإن صاحب العمل ملزم بزيادة الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الإجازة بالأيام التقويمية ، ولا يتم تضمين الإجازات المعترف بها بموجب القانون في الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تحتاج إلى حساب عدد الأشهر التي عملت فيها ، أو بالأحرى الأقدمية. يجب ألا تشمل إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة أو التغيب بدون سبب وجيه.
الخطوة 2
لحساب وقت الإجازة ، تحتاج إلى قسمة عدد أيام الإجازة (الإجازة القياسية 28 يومًا تقويميًا) على عدد أشهر التقويم.
الخطوه 3
الرقم الناتج سيكون مساويا لعدد أيام الإجازة المقررة. تذكر أن الإجازة يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء. الشيء الرئيسي هو أن أحد مكوناته يجب ألا يقل عن أسبوعين.
