وفقًا لقانون العمل (الفصل 19 ، المادة 114) ، يحق لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة هذه الإجازة في حالة العمل في أقصى الشمال وكذلك الأماكن المعادلة لها (الفصل 19 ، المادة 116). عند الذهاب في إجازة ، يمكن للموظف أن يكون هادئًا بشأن الاحتفاظ بمنصبه وراتبه ، لأن هذا الجانب منصوص عليه في القانون الفيدرالي. أيضا ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات ، أو بالأحرى راتب الإجازة. المنظمة ملزمة بدفع المبلغ في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الراحة المقررة.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب أجر الإجازة ، تحتاج أولاً إلى حساب متوسط أرباحك الشهرية. للقيام بذلك ، اجمع الأجور لفترة معينة ، على سبيل المثال 6 أشهر.
الخطوة 2
الآن قسّم على عدد أشهر العمل. سيعطيك هذا متوسط الأجر الشهري.
الخطوه 3
ثم قسّم الرقم الناتج على 29 ، 4 واضرب في مقدار الإجازة ، على سبيل المثال ، 28. سيكون الرقم الناتج هو مجموع أجر الإجازة.
