يجب أن يتم حساب متوسط الدخل ، الذي يؤخذ في الاعتبار عند دفع الإجازة التالية ، وفقًا لمرسوم الحكومة رقم 922 بتاريخ 12.24.07. وقد أدخلت بعض التعديلات على اللائحة رقم 213 ، والتي تم بموجبها إجراء الحساب في وقت سابق وتوضيحات أكثر تفصيلاً حول إدراج المكافآت والحوافز والمكافآت في متوسط الدخل.
تعليمات
الخطوة 1
على وجه الخصوص ، يدخل البند رقم 13 من هذا الحكم تغييرات مهمة في محاسبة المكافآت في متوسط الدخل عند دفع أجر الإجازة. تنص بوضوح على أن جميع المكافآت المتراكمة لفترة الفاتورة تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب لدفع الإجازة السنوية تمامًا بغض النظر عن فترة العمل ، كما كان الحال في اللائحة رقم 213. علاوة على ذلك ، ينطبق هذا تمامًا على جميع أنواع العلاوات والمكافآت والحوافز التي تم حجز الدخل منها.
الخطوة 2
أي ، إذا لم يعمل الموظف في فترة الفوترة بالكامل ، ومع مراعاة ساعات العمل غير المكتملة ، حصل على أي نوع من المكافآت ، فيجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة التالية في ممتلئ.
الخطوه 3
إذا تم استحقاق المكافآت دون الأخذ في الاعتبار فعليًا فترة العمل ، فيجب تعديلها في حساب متوسط الأرباح ، مع مراعاة أيام العمل الفعلية. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ المكافأة على أيام العمل لفترة الفاتورة واضربها في أيام العمل الفعلية.
الخطوة 4
لا يمكن تضمين سوى تلك المكافآت والمكافآت والحوافز المحددة في الوثائق التنظيمية الداخلية والجماعية للمؤسسة في المبلغ الإجمالي لمتوسط الأرباح. إذا تم دفع المكافآت المالية في شكل لمرة واحدة ولم تكن مرتبطة بحوافز لنتائج العمل المباشرة ، فلن يتم تضمين هذه المبالغ في إجمالي الرقم المقدر.
الخطوة الخامسة
كما أن الحكم رقم 922 ينظم بوضوح أنه من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار على وجه التحديد تلك الأقساط التي تم دفعها في فترة الفوترة. يمكنك أن تأخذ في الاعتبار مبلغًا واحدًا فقط من الحوافز النقدية لنفس مؤشرات العمل. إذا تم دفع العديد من الحوافز في تفسيرات مختلفة ، فيمكن أخذ واحدة فقط في الاعتبار.
الخطوة 6
يجب تضمين المكافآت الشهرية في المبلغ لحساب متوسط الأرباح بالكامل. إذا تم دفع العديد من الجوائز لنفس المؤشرات ، فيجب تضمين مبلغ مدفوع واحد ، ولكن الأكبر ، في الحساب.
الخطوة 7
عند دفع مكافآت ربع سنوية ، لا يمكن أخذها في الاعتبار أكثر من أربع مرات ، إذا تم سداد مدفوعات لمؤشرات عمل مختلفة ، يمكن تضمين كل مبلغ في حساب متوسط الدخل. ينطبق نفس الموقف على المكافآت نصف السنوية. أو لا تدخل في الحساب العام أكثر من مرتين ، ولكن يمكنك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار عدة مرات إذا تم إصدارها لمؤشرات مختلفة.
الخطوة 8
يمكن إضافة القسط السنوي إلى المبلغ الإجمالي مرة واحدة لمؤشرات العام السابق. إذا لم يتم تحديد الفترة بشكل كامل ، فيجب إجراء الحساب بما يتناسب مع وقت العمل. وهو ما لا يجب القيام به بشكل عام. بعد كل شيء ، لن يدفع أي صاحب عمل مكافآت إذا لم يتم العمل بالشهر أو الربع أو السنة بشكل كامل. تحسب كل مؤسسة تقريبًا المكافآت وفقًا لوقت العمل والمساهمة الإجمالية في تطوير الإنتاج وبما يتناسب معه.
