وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل ، عند الفصل ، الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، يسري هذا الشرط حتى لو كان قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن 6 أشهر.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، احسب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على هذه الوثيقة التنظيمية ، يمكننا أن نستنتج أنك بحاجة إلى حساب متوسط الأرباح اليومية وفترة الفوترة.
الخطوة 2
احسب نفس فترة الفاتورة. أي ، احسب عدد الأشهر التي يستحق عنها التعويض. إذا لم يكن الشهر يعمل بشكل كامل ، وكان إجمالي عدد أيام العمل أقل من 15 ، فاستبعده من مدة الخدمة. في حالة إجبار الموظف على التغيب عن مكان العمل ، على سبيل المثال ، في حالة التأخر في دفع الأجور ، يتم تضمين هذه الفترة في مدة الخدمة. كل هذه المعلومات التي يمكنك الحصول عليها من الجدول الزمني.
الخطوه 3
حدد مبلغ الأجور المتراكمة لفترة الفاتورة المذكورة أعلاه. للقيام بذلك ، استخدم كشوف المرتبات. اجمع جميع المبالغ الخاضعة للضريبة.
الخطوة 4
احسب متوسط أرباحك اليومية. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الراتب المتراكم على 12 (عدد الأشهر في السنة) ، ثم على 29 ، 4 (متوسط عدد أيام التقويم الشهرية). إذا كانت فترة الفاتورة أقل من 12 شهرًا ، فحدد تاريخًا آخر.
الخطوة الخامسة
وفقًا للقانون الروسي ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا في السنة. وبالتالي ، يحق له عن كل شهر 28 يومًا / 12 شهرًا = 2.33 يوم / شهر. الآن حدد العدد المطلوب من أيام الإجازة. للقيام بذلك ، اضرب 2 ، 33 في عدد الأشهر في فترة الفوترة. على سبيل المثال ، 7 أشهر * 2 ، 33 يومًا = 17 يومًا.
الخطوة 6
اضرب الآن متوسط الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. سيكون الرقم الناتج هو مبلغ تعويض الفصل الذي يجب دفعه للموظف في يوم إنهاء العقد.
