في بعض الأحيان تكون هناك مواقف يضطر فيها صاحب العمل إلى فصل موظف دون موافقته. تختلف أسباب ذلك ، على سبيل المثال ، في حالة عدم الوفاء بشروط عقد العمل. كيف يمكن لرئيس المنظمة تنفيذ إجراءات فصل الموظف؟
تعليمات
الخطوة 1
في البداية ، سجل حقيقة عدم الامتثال لشروط عقد العمل. ضع مذكرة أو صك تقصير. يتم وضعه من قبل لجنة معينة بأمر من الرئيس. لا يوجد شكل موحد للفعل ، لذا قم بتطويره بنفسك.
الخطوة 2
في القانون ، تبين المخالفات ، بالرجوع إلى مواد القانون التنظيمي وعقد العمل. أعط المستند للتوقيع على اللجنة والموظف نفسه. في حالة رفضه التوقيع ، أشر إلى ذلك في المستند.
الخطوه 3
بعد ذلك ، احصل على شرح مكتوب من الموظف. في هذا المستند ، يجب عليه كتابة الأسباب التي أدت إلى هذا السلوك. في حالة رفضه الاعتراف بالذنب ، قم بعمل فعل مرة أخرى.
الخطوة 4
إصدار أمر بالفصل (نموذج موحد رقم T-8). تأكد من الإشارة في المستند الإداري إلى المقالة التي حدث فيها الفصل ، بدلاً من بيان الموظف ، تشير إلى الفعل أو المذكرة. أعط أمر التوقيع للموظف. ضع علامة أيضًا على البطاقة الشخصية للموظف. بعد ذلك ، أدخل المعلومات الخاصة بالفصل في دفتر عمل الموظف ، مع الإشارة أيضًا إلى مادة العقد.
الخطوة الخامسة
في حالة قيامك بفصل موظف بسبب التغيب المنهجي عن العمل ، فستكون حقيقة انتهاك شروط عقد العمل هي الجدول الزمني. يجب عليك أيضًا أن تطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا لإجراءاته المتضاربة.
الخطوة 6
في أي حال ، حاول إيجاد حل وسط ، كملاذ أخير ، قم بفصل الموظف من تلقاء نفسه (بالطبع ، إذا كان لا يمانع).
