في أوقات الاضطراب المالي ، تبحث العديد من الشركات عن طرق للتحسين ، غالبًا عن طريق تسريح الموظفين. وفي هذا الصدد ، أصبحت عبارة "مرفوض باتفاق الطرفين" شائعة بشكل متزايد. يمكن أن تكون طريقة الفصل هذه مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف. للقيام بذلك ، تحتاج إلى صياغة اتفاق بشكل صحيح.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ،
- - تاريخ التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
الفصل باتفاق الطرفين له مزايا لا يمكن إنكارها لصاحب العمل ، لأنه في هذه الحالة ، يمكنك الانفصال عن الموظف فور توقيع الاتفاقية ، ولا يتعين عليك كتابة إشعار أولي بالفصل وتحمل تكاليف الراتب لمدة شهرين آخرين. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، تحتاج أولاً إلى إقناع الموظف بالتوقيع على مثل هذا المستند. للقيام بذلك ، يجب أن يرى مصلحته الخاصة من هذا.
الخطوة 2
حتى لا يرفض الموظف الفصل المقترح بالاتفاق ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن المدفوعات المنصوص عليها في القانون بمقدار متوسط الأجر لمدة شهرين. يجب تحديد شروط ومبلغ التعويض في الاتفاقية وتكون ملزمة. خلاف ذلك ، يمكن للموظف الطعن في الاتفاقية في المحكمة لأنه لم يتم الوفاء بها.
الخطوه 3
إذا وافق الموظف على عرضك ، فابدأ في إجراء إعداد مستند تشير فيه إلى تاريخ إنهاء عقد العمل وشروط إبرامها. تمت صياغة الاتفاقية في شكل حر ، ولم يتم توفير أشكال وشروط إلزامية لإبرامها.
الخطوة 4
أولاً ، قم بإجراء اتفاق شفهي مع الموظف ، حيث ستناقش جميع الفروق الدقيقة في فصله ، ودفع التعويض ، وما إلى ذلك.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قم بنقل هذه الاتفاقيات إلى الورق. من أجل صياغة اتفاق الفصل بشكل صحيح ، اقرأ المادة المقابلة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الفصل باتفاق الطرفين"
الخطوة 6
راجع هذه المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي في وثيقتك. حدد تاريخ إنهاء العقد ، املأ التفاصيل الخاصة بك.
الخطوة 7
تسليم الاتفاقية للموظف للتوقيع عليها. تأكد من قيامه بملء بياناته بشكل صحيح وتوقيعها وفك تشفيرها.
الخطوة 8
اكتب أمرًا تعكس فيه قرار فصل هذا الموظف على أساس هذا المستند ، وحدد أيضًا التاريخ الذي يجب اعتباره في اليوم الأخير من عمل الموظف. بناءً على هذا الطلب ، يجب على قسم المحاسبة في المؤسسة إعداد مذكرة حسابية تعكس جميع الرسوم.
الخطوة 9
بناءً على هذا الطلب ، أدخل إدخالًا مناسبًا في دفتر عمل الموظف. دفع جميع الرسوم والتعويضات المستحقة وإصدار دفتر عمل لموظف سابق.
