يعتبر تقليص الحجم إجراء غير سار لا أحد محصن منه. إذا حدث أنه أمر لا مفر منه ، فهذا ليس سببًا للذعر: تستمر الحياة ، ومهمة الموظف الذي لديه مثل هذا الاحتمال هو العثور على وظيفة جديدة بشكل أسرع والحصول على الحد الأقصى من المدفوعات من صاحب العمل الحالي.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بتحذيرك بشأن التسريح القادم قبل شهرين. في حالة انتهاك هذا الموعد النهائي ، يمكنك التقدم بأمان بطلب لحماية مصالحك إلى مفتشية العمل والمحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تفرض المحاكم واجب الدولة عند قبول الدعاوى في المنازعات العمالية ، وعند النظر في مثل هذه القضايا ، فإنها في الغالب غالبًا ما تأخذ جانب الموظف. يمكنك الحصول على مساعدة قانونية مجانية. في موسكو ، يتم توفيره من قبل مركز "Zashchita" في العاصمة اتحاد النقابات المستقلة. يتم تمثيلها في كل منطقة إدارية ، كقاعدة عامة ، تقع في نفس المبنى مثل مكتب المقاطعة لـ FNPR. من الممكن أن تكون هناك هياكل مماثلة في مناطق أخرى.
الخطوة 2
عند الفصل ، يُطلب من صاحب العمل أيضًا أن يدفع لك مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل لمدة شهرين (هذا يحسب متوسط الدخل الشهري للسنة: يُقسَّم الدخل السنوي على اثني عشر ، والمبلغ الناتج مضروبًا في اثنين). لا يشمل متوسط الدخل الشهري الراتب فحسب ، بل يشمل أيضًا المدفوعات الأخرى: مدفوعات إضافية حسب الإنتاج والمكافآت وما إلى ذلك. إذا لم يكن لديك الوقت لأخذ الإجازة أو جزء منها كان مستحقًا لفترة العمل ، فيجب عليك يجب أيضًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.عثر على وظيفة جديدة في غضون شهرين ، يلتزم صاحب العمل بدفع راتب شهري آخر لك ، ولكن لهذا يجب أن تكون مسجلاً كعاطل عن العمل في مركز التوظيف. أولئك الذين تم تسريحهم بسبب التسريح لديهم الحق في الاعتماد على الحد الأقصى من إعانة البطالة.
الخطوه 3
في الممارسة العملية ، لا تؤثر التخفيضات التدريجية المختلفة في الاستحقاقات التي ينص عليها القانون على مقدارها ، خاصة في موسكو. تكون قيمته القصوى عادة أقل بكثير من جزء الراتب الذي لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمخصص.للتسجيل في مركز التوظيف ، ستحتاج إلى شهادة دخل في شكل خدمة التوظيف. من الأفضل أن تأخذ شكلها في المركز وتأخذها إلى قسم محاسبة صاحب العمل. المساعدة في نموذج 2-NDFL ليست مناسبة لهذه الأغراض ، ولكن خذها أيضًا: فأنت لا تعرف أبدًا ما تحتاجه.
الخطوة 4
اجمع أكبر عدد ممكن من التوصيات: من رئيس المنظمة ، الرئيس المباشر ، الزملاء. حاول عدم تضمين أرقام العمل فحسب ، بل أيضًا الهواتف المحمولة (بالطبع ، بموافقة الحكم): قد يغير أي من مؤلفي خطابات التوصية وظائفهم يومًا ما. يمكنك البدء في البحث عن وظيفة جديدة من اللحظة التي تعرف على التخفيض القادم. الأمر متروك لك لتقرر ما إذا كنت ستغادر على الفور للحصول على وظيفة جديدة ، أو ترك إرادتك الحرة ، أو انتظار التخفيض مع المدفوعات المستحقة. في بعض الحالات ، قد يكون خيار الوظيفة الجديدة أكثر ربحية.
الخطوة الخامسة
القضية المثيرة للجدل هي كيف ينعكس السجل في كتاب العمل حول الانخفاض في آفاق المستقبل الوظيفي. يُعتقد أن العديد من ضباط الموظفين وأرباب العمل ينظرون بريبة إلى المرشحين الذين تحتوي دفاتر عملهم على صياغة واحدة على الأقل حول أسباب الفصل ، والتي تختلف عن خيار "بمحض إرادتهم". ومع ذلك ، تُظهر الممارسة أن أولئك الذين كانوا غالبًا ما تجد وظائف جديدة بدون مشاكل - وأحيانًا لا تكون أسوأ ، أو حتى أفضل من سابقتها.
