يتطلب الفصل بموجب المادة الخاصة بتخفيض عدد الموظفين أن يلتزم صاحب العمل بالعديد من القواعد ، والتي غالبًا ما يحاول تجنبها. من أجل عدم مواجهة الاحتيال وعدم خسارة الأموال التي يتطلبها القانون ، يجب على أي موظف معرفة حقوقهم بوضوح.
في كثير من الأحيان ، يحاول أرباب العمل الروس خفض التكاليف في شركاتهم أو ببساطة التخلص من الموظفين غير المرغوب فيهم ، دون ربط أفعالهم بقوانين الدولة. الفصل هو موقف غير مربح للغاية لإدارة الشركة من الناحية المالية ، لذلك غالبًا ما يحاولون استبعاد الموظف بموجب أي مادة أخرى.
التخفيض القانوني وغير القانوني
ترد الأسباب القانونية لخفض عدد الموظفين بالتفصيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لصاحب العمل ، هذا هو: انخفاض في عدد الموظفين أو الموظفين (أي انخفاض في عدد الموظفين أو استبعاد وظائف معينة) ، وكذلك - تصفية المنظمة ، وإنهاء الأنشطة.
تكمن صعوبة معينة في العثور على الخط الفاصل بين الفصل القانوني وغير القانوني ، لأن صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، هو الذي يحدد الموظفين المطلوبين من العمال. بالإضافة إلى ذلك ، فهو غير ملزم بتقديم مبرر لقرار التخفيض: أهم شيء هو الامتثال لبعض الإجراءات الشكلية. غالبًا ما يكون التقيد الصحيح بالإجراء هو المؤشر الرئيسي لشرعية الفصل.
إجراءات الفصل وفقا لقانون العمل
يجب تخفيض عدد الموظفين (أو عدد الموظفين) كتابيًا ، مقابل التوقيع ، لإخطار الموظف قبل شهرين كاملين على الأقل من الفصل. وفقًا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الوظائف الشاغرة في المنظمة المفصولة والتي يمكن للموظف القيام بها وفقًا لخبرته ومؤهلاته.
تتضمن التسوية المالية مع الموظف الذي تم تسريحه دفع ثلاثة رواتب. يتقاضى الموظف راتبه الأول والثاني عن الشهرين اللذين ينهيهما بعد إعلان التخفيض القادم. يُمنح الثالث في يوم الفصل ، كتعويض عن نهاية الخدمة (علاوة على ذلك ، إذا تمت زيادة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في اتفاقية العمل / الجماعية ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع المبلغ المحدد).
إذا وافق الموظف على إنهاء عقد العمل مبكرًا ، فلا يزال يُدفع له تعويض يتناسب مع الوقت المتبقي حتى انتهاء شهرين من تاريخ الإنذار.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتمكن الموظف المفصول من العثور على وظيفة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع راتبيْن إضافيين عن الشهرين الثاني والثالث من البطالة (ولكن فقط إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف فور الفصل).
لكي لا تفقد مثل هذه الامتيازات ، يجب ألا تتبع خطى صاحب العمل إذا طلب ، تحت ذرائع مختلفة ، التوقيع على الفصل بإرادته الحرة: في حالة حدوث نزاع ، ستكون المحكمة إلى جانبك.
