وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. في هذه الحالة ، من المهم جدًا إعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح لحماية نفسك من التقاضي.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإنشاء لجنة سيقرر أعضاؤها ما إذا كان سيتم خفض الموظفين وأي الوظائف يجب إلغاؤها. للقيام بذلك ، قم بإصدار أمر مكتوب. في الوثيقة ، عين رئيس الاجتماع (يمكن أن يكون قائدًا ونائبًا) وأعضاء آخرين في اللجنة. تحديد موعد للمجلس. في الاجتماع ، حل السؤال المطروح ، اكتب القرار في المحضر.
الخطوة 2
بناءً على بروتوكول لجنة تخفيض عدد الموظفين ، قم بإصدار أمر تشير فيه إلى اسم الوظائف المخفضة وتاريخ التغييرات في عملية الإنتاج.
الخطوه 3
تقديم إخطار إلى مركز التوظيف. في هذا المستند ، يجب أن تشير إلى الوظيفة ، وراتب الموظفين الذين تم تقليص حجمهم. قم بإعداد الإخطار في نسختين ، واترك واحدًا منه لنفسك (تم وضع علامة عليه بواسطة مركز التوظيف) ، ثم أعطه الثاني لهيئة الدولة يجب تقديم هذه الوثيقة للجهة الحكومية قبل شهرين من التقليص.
الخطوة 4
بعد ذلك ، تحتاج إلى إخطار الموظفين أنفسهم الذين تخطط معهم لإنهاء عقد العمل. ضع مستندًا لكل موظف يتم تسريحه ، حيث حدد السبب وتاريخ التسريح والأساس. قد يكون نص الوثيقة على النحو التالي: "فيما يتعلق بإنهاء أنشطة القسم ، أخطرك بفصلي اعتبارًا من 1 أغسطس 2014 بموجب الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. السبب: قرار رئيس 01 حزيران 2014 رقم 2 ". يجب على الموظف التوقيع والتاريخ كدليل على التآلف. يجب إرسال إشعار قبل شهرين على الأقل من تاريخ التخفيض.
الخطوة الخامسة
بعد شهرين ، قم بإنهاء عقد العمل مع جميع الموظفين الذين تم تسريحهم ، ودفع تعويضات إنهاء الخدمة ، وإجراء تغيير على البطاقة الشخصية للموظفين ، وقم بتدوين ملاحظة في دفتر العمل ، بالإشارة إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الموافقة على جدول التوظيف الجديد عن طريق إصدار أمر. إذا لزم الأمر ، قم بإجراء تغييرات على جدول الإجازة.
