نظرًا لحقيقة أن ظروف العمل الإنتاجية أو التنظيمية أو التكنولوجية قد تغيرت ، يحق لصاحب العمل إدخال ساعات عمل مخفضة للموظفين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إصدار أمر ، وإخطار الموظفين بشأن تخفيض ساعات العمل. إذا لم يوافق المهنيون على هذا ، فيجب أن يُعرض عليهم منصب آخر أو يُطردون ويُدفعون مكافأة نهاية الخدمة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - ختم المنظمة ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على رئيس الوحدة الهيكلية كتابة مذكرة موجهة إلى مدير الشركة. يجب أن يشير المحتوى إلى التاريخ الذي تم فيه تقديم وقت العمل المخفض وسبب القيام بذلك. هذه الأسباب هي التغيير في الظروف التكنولوجية والتنظيمية. يمكن إجراء تخفيض في يوم العمل (الأسبوع) من أجل الحفاظ على الوظائف. في المذكرة ، يجب على مدير المنظمة ، بعد النظر ، أن يصدر قرارًا.
الخطوة 2
ضع طلبًا ، في رأس المستند ، أدخل اسم المؤسسة ، واسم المستند بأحرف كبيرة. امنح الطلب رقمًا وتاريخًا ، وحدد اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة. اكتب موضوع المستند ، وفي هذه الحالة يتوافق مع إدخال ساعات العمل المخفضة. اكتب سبب الطلب. في الجزء الإداري من المستند ، حدد الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة للموظف ، الذي يجب عليه تقصير أسبوع العمل (الوقت) ، واسم منصبه ، والوحدة الهيكلية. عادة ما يتم الدفع في طريقة التشغيل هذه وفقًا لساعات العمل الفعلية. إسناد مسؤولية التعرف على أمر الموظف إلى كادر عامل. تصديق المستند بخاتم الشركة وتوقيع رئيس الشركة. قدم الاختصاصي الذي يتم تقديمه لتقليل وقت العمل مع الأمر مقابل التوقيع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل له الحق في تقديم أسبوع عمل أقصر لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
الخطوه 3
قم بإعداد إشعار لموظف معين من نسختين. اذكر التاريخ الذي يبدأ منه تقديم يوم العمل المختصر ، وسبب القيام بذلك. تسليم المستند إلى الموظف قبل شهرين على الأقل من التاريخ الفعلي لدخول الأمر ذي الصلة حيز التنفيذ. في الإخطار ، يجب أن يضع المتخصص توقيعًا شخصيًا ، وتاريخ الإلمام.
الخطوة 4
إذا لم يوافق الموظف على إدخال ساعات عمل مخفضة ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم وظيفة أخرى له وفقًا لمؤهلاته للوظائف الشاغرة. عندما لا يكون لدى صاحب العمل وظائف شاغرة ، يحق له فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ودفع تعويضات إنهاء الخدمة المستحقة والنقد على الحساب.
