أثناء العمل ، تحدث المواقف عندما يكون من الضروري إنهاء العقد ، أي إنهاء علاقة العمل. كقاعدة عامة ، يمكن أن يحدث هذا بمبادرة من صاحب العمل وبناءً على طلب الموظف نفسه. بطريقة أو بأخرى ، من المهم جدًا تنفيذ إنهاء مستند قانوني بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك إنهاء عقد العمل في أي وقت بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، حتى لو تم إبرامه لفترة محددة ، أي أنه أمر عاجل. للقيام بذلك ، يجب عليك ، بصفتك رئيس المنظمة ، وضع أمر (أمر) لإنهاء علاقة العمل.
الخطوة 2
إذا قرر الموظف طوعًا إنهاء العقد ، فاستلم طلبًا مكتوبًا منه باسمك. يجب كتابته قبل 14 يومًا من الفصل. ولكن في حالة وجود عقد محدد المدة لمدة تقل عن شهرين ، يجب استلام هذا الإخطار لصاحب العمل قبل 3 أيام من إنهاء العقد.
الخطوه 3
بعد استلام الطلب ، املأ أمرًا يشير فيه إلى بيانات الموظف المراد فصله (الاسم الكامل) والوظيفة وتاريخ الفصل والأساس (على سبيل المثال ، بيان). التوقيع على التاريخ الذي تم فيه إعداد الوثيقة الإدارية. بعد ذلك ، أعط أمر التوقيع للموظف نفسه. إذا رغب الموظف المفصول في الحصول على نسخة من الطلب ، فقم بتقديمه ، بينما يشهد في نفس الوقت كتابيًا بأن النسخة صحيحة.
الخطوة 4
قم بتدوين ملاحظة في ملف الموظف تفيد بأن علاقة العمل قد انتهت. بعد ذلك ، قم بربط المستند وخياطته ونقله إلى الأرشيف. في دفتر عمل الموظف ، قم بتدوين ملاحظة حول إنهاء عقد العمل ، مشيرًا إلى المادة المقابلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة الخامسة
إذا كان العقد عاجلاً ، قبل ثلاثة أيام من انتهاء صلاحيته ، يجب عليك ، بصفتك صاحب العمل ، إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء علاقة العمل. أي أن طلبه لإنهاء العقد محدد المدة غير مطلوب.
الخطوة 6
في حالة إبرام العقد لمدة أي عمل وهذا منصوص عليه في مستند قانوني ، فإن تاريخ إنهاء العقد هو تاريخ تسليم الشيء.
