عند التقدم للحصول على وظيفة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بشكل صحيح. في أي منظمة ، بغض النظر عن شكلها ، يتم إبرام عقد عمل مكتوب. يمكن أن تكون عاجلة (تصل إلى 5 سنوات) وغير محدودة.
ضروري
- - تاريخ التوظيف
- - خمارة
- - شهادة معاش التأمين
- - شهادة اجتياز القومسيون الطبي
- - شهادة دبلوم
تعليمات
الخطوة 1
يخضع عقد محدد المدة للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتتكون من: - استبدال الموظف المتغيب مؤقتًا.
- لفترة العمل المؤقت ؛
- عندما يكون لدى الشركة ما يصل إلى 35 موظفًا ؛
- مع طلاب بدوام كامل ؛
- مع المتقاعدين ؛
- عند العمل بدوام جزئي: إذا انتهت مدة العقد واستمر الموظف في العمل ، يتم تمديد عقد العمل. عندما ينتهي العقد ولم تعد هناك حاجة لخدمات الموظف ، يتم تحذيره قبل ثلاثة أيام عمل من إنهاء علاقة العمل.
الخطوة 2
يعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى ، إذا لم يتم تحديد تاريخ فسخه.
الخطوه 3
يحدد عقد العمل: - الاسم الكامل. الموظف؛
- بيانات جواز السفر.
- TIN لصاحب العمل ؛
- معلومات عن صاحب العمل ؛
- مكان وتاريخ إبرام العقد ؛
- مكان عمل الموظف ؛
- المنصب والمؤهلات ؛
- نوع العمل المنجز ؛
- تاريخ بدء العمل ؛
- أجر
- وضع التشغيل؛
- التأمينات الاجتماعية.
الخطوة 4
قد يتم تحديد شروط وأحكام إضافية. على سبيل المثال ، فترة تجريبية. لا يمكن أن تتجاوز 3 أشهر. إذا لم يتم تحديد فترة الاختبار ، فسيعمل الموظف بدونه. أولئك الذين لم يجتازوا فترة الاختبار يتم تحذيرهم قبل 3 أيام عمل من الفصل كتابيًا.
الخطوة الخامسة
يتم تحرير العقد من نسختين وتوقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل.
