وفقًا للفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة انخفاض عدد الموظفين. عند تنفيذ هذا الإجراء ، من الضروري إعداد جميع المستندات بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى إصدار أمر بشأن إنشاء لجنة ، والتي ستكون مسؤولة عن اتخاذ قرار بشأن تخفيض عدد موظفين معينين. هذا الإجراء اختياري ، لكنه مرغوب فيه. على أساس القرار المتخذ ، يتم وضع بروتوكول. تسرد هذه الوثيقة المواقف والموظفين المحددين الذين سيتم حذفهم.
الخطوة 2
قم بتكوين قائمة بالمناصب والموظفين الفائضين عن الحاجة. إصدار أمر تقليص الحجم. يجب تنفيذ هذا الإجراء قبل شهرين من الفصل المقترح. وتجدر الإشارة إلى أن الأمر ، على الرغم من التاريخ المبكر لصرفه ، يدخل حيز التنفيذ من تاريخ توقيع الأمر بفصل الموظفين.
الخطوه 3
حذر الموظف من التسريح القادم. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين من إنهاء العقد. للقيام بذلك ، اكتب رسالة إلى عنوانه. يجب عليه كتابة إيصال يفيد بأنه على دراية بالموقف. اترك نسخة واحدة من الخطاب لنفسك (مع توقيع الموظف) ، وامنح النسخة الثانية للموظف نفسه. إذا لم يوافق على التخفيض ، فقم بتعبئة قانون رفض الموظف قراءة الرسالة.
الخطوة 4
إذا كان ذلك ممكنًا ، اعرض على الشخص أن يتم فصله من العمل لتولي منصب آخر. في حالة الرفض ، يجب أن يكتب على الرسالة "أرفض الوظائف الشاغرة المعروضة". إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، يجب عليك إرسال إشعار إلى الموظف بذلك.
الخطوة الخامسة
قم بإخطار مركز التوظيف والهيئة النقابية المنتخبة قبل بضعة أشهر من دخول الأمر حيز التنفيذ. للقيام بذلك ، اكتب خطابًا مناسبًا إلى عنوانهم ، وقدم نسخة من البروتوكول الصادر عن اللجنة ، بالإضافة إلى الرسائل والأوامر.
الخطوة 6
إصدار أمر بإنهاء الموظف. أعطه هذه الوثيقة للمراجعة. قم بعمل إدخال في كتاب العمل ، بناءً على الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقدم بطلب للحصول على بطاقة شخصية. دفع تعويضات نهاية الخدمة والتعويضات للموظف المسرح.
