عندما يتم استبعاد منصب أو وحدة عمل من جدول التوظيف ، يتم تنفيذ الإجراء الخاص بتخفيض عدد الموظفين أو العدد. إذا كان من المستحيل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يلزم الالتزام الصارم بجميع الإجراءات الشكلية. للموظف المسرح الحق في الطعن في الفصل أمام المحكمة ، في حين أن إثبات قانونية الفصل والامتثال لإجراءات الفصل هو مسؤولية صاحب العمل.
ضروري
جدول التوظيف ، ودفاتر العمل ، والبطاقات الشخصية للموظفين
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد أمر اقتطاع. حدد الوظائف المحددة التي يتم قطعها ، وأسباب التسريح ، وتاريخ الاستبعاد من جدول التوظيف ، والمسؤولين المسؤولين عن معالجة التسريح.
الخطوة 2
قم بملء واعتماد جدول التوظيف الجديد ، مع الإشارة إلى تاريخ الصلاحية. تمت الموافقة على شكل جدول التوظيف بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 05.01.2004. (نموذج موحد T-3). يتم وضع الدول الجديدة حيز التنفيذ بأمر من الرأس.
الخطوه 3
تشكيل الملفات الشخصية للموظفين الخاضعين للتسريح. هذا ضروري من أجل اتخاذ قرار بشأن الحق الوقائي في البقاء في العمل. يجب أن تكون هناك وثائق عن التعليم والمؤهلات وخبرة العمل والحالة الاجتماعية (وجود أطفال صغار من أم عزباء). يتم اتخاذ القرار بشأن الميزة من قبل لجنة ويجب أن ينعكس في البروتوكول.
الخطوة 4
تقديم إخطارات تسريح العمال القادمة للموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ التسريح.
الخطوة الخامسة
تقديم عروض الموظفين المصغرة لوظيفة أو منصب آخر ، يتعرف الموظف على هذه العروض مقابل التوقيع. يجب القيام بذلك ثلاث مرات: في وقت تسليم إشعار التسريح ، وضمن فترة الإشعار التي تبلغ شهرين ، وقبل تاريخ التسريح بسبب التسريح.
الخطوة 6
إذا كان الموظف عضوًا في منظمة نقابية ، فيجب عليه إخطار النقابة العمالية الأولية قبل شهرين من التسريح. إرفاق الرأي الدافع للنقابة بالملف الشخصي للموظف.
الخطوة 7
إصدار أمر بالفصل لتقليل عدد الموظفين وتعريف الموظف.
الخطوة 8
قم بعمل إدخال في دفتر العمل ، وأصدر البطاقة الشخصية للموظف.
