عند التوظيف ، يتم وضع عقد عمل ثنائي ، والذي يحدد جميع شروط العمل والراحة. من أهم نقاطها مقدار الأجر مقابل العمل. من أجل إجراء تغييرات على هذه الفقرة في أي اتجاه ، سواء كان ذلك بزيادة أو نقصان في الأجور ، ينبغي اتخاذ إجراءات معينة ، والتي تم تحديدها في قانون العمل.
ضروري
- - إشعار؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - طلب؛
- - مسؤوليات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إخطار جميع الموظفين بأي تغييرات في الراتب قبل شهرين. قم بتقديم إشعار مكتوب بأي شكل ، حيث لا يوجد نموذج موحد لهذا المستند. في الإشعار ، حدد تاريخ التخفيض في الأجور ، ومقدار تخفيض الأجور ، والمدة والأسباب.
الخطوة 2
أرسل إشعارًا إلى كل موظف تنوي خفض راتبه مقابل إيصال.
الخطوه 3
إذا كان هناك نقابة عمالية في المؤسسة ، احصل على قرار من قادة النقابات بشأن التغييرات في الأجور. للقيام بذلك ، يجب عليهم عقد اجتماع عام مع حفظ المحاضر واتخاذ قرار من الاجتماع العام (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4
بعد شهرين ، مع جميع الموظفين الذين وافقوا على العمل مقابل الراتب المشار إليه في الإخطار ، قم بإعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا المستند ، حدد جميع النقاط التي تغيرت في العقد الرئيسي. إذا تغير الراتب لفترة معينة ، فاذكره. إذا لم يتم تحديد الفترة ، فسيتم اعتبار التغييرات منفذة إلى أجل غير مسمى ، أي إلى الأبد. التوقيع على الاتفاقية ، مثل عقد العمل ، بشكل ثنائي.
الخطوة الخامسة
إصدار الأمر. في الترتيب ، أشر إلى جميع التغييرات وسببها. تعرف على ترتيب الموظف. تغيير الوصف الوظيفي ومشاركته مع الموظف. في مسؤوليات الوظيفة ، قم بتقليل عدد الوظائف المؤداة ، حيث لا يمكن تخفيض الراتب إلا إذا تم تقليل حجم العمل المنجز أو يوم العمل أو الأسبوع. إذا لم تقم بذلك ، فسيتم إصدار غرامة إدارية ضخمة أثناء الفحص.
الخطوة 6
إذا كان الموظف لا يوافق على العمل في الظروف المتغيرة وراتب مخفض ، اعرض عليه وظيفة أخرى في شركتك أو في الشركات التابعة في المنطقة. إذا لم تتمكن من عرض مثل هذه الوظيفة ، فيحق للموظف الاستقالة (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 7
إذا كانت شركتك تواجه صعوبات مالية ، فيحق لك تخفيض رواتب جميع الموظفين وتقليل يوم العمل أو الأسبوع بما يصل إلى 6 أشهر (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن رتب كل شيء بالضبط كما هو محدد. أي ، قم بإخطار الجميع عند الاستلام مقدمًا بشهرين ، وصياغة اتفاقية إضافية ، وإصدار أمر.
