تسمح المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل مؤسسة بإنشاء نظامها الخاص للحوافز والمكافآت للموظفين مقابل نتائج معينة من العمل. أيضًا ، يمكن لصاحب العمل دفع حوافز نقدية خارج نظام المكافآت بمبالغ نقدية ثابتة أو لمرة واحدة. يمكن دفع المكافآت بناءً على نتائج شهر أو ربع أو سنة وتكون ذات طبيعة متغيرة اعتمادًا على نتائج العمل لفترة معينة.
تعليمات
الخطوة 1
عند دفع المكافآت أو الحوافز ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا في شكل موحد معتمد من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
يتم دفع المكافأة كمبلغ ثابت لكل موظف أو كنسبة مئوية من الراتب.
الخطوه 3
يمكن لرئيس المؤسسة أن يأذن لرئيس الوحدة الهيكلية بتوزيع المكافأة على كل موظف على حدة ، اعتمادًا على مساهمة كل منهم في عملية النشاط الناجحة. في هذه الحالة ، يتم إصدار مبلغ معين من المكافأة للفريق بأكمله من الوحدة الهيكلية.
الخطوة 4
عند إصدار مكافأة شهرية بمبلغ ثابت ، من الضروري حساب رصيد الراتب بعد دفع الدفعة المقدمة ، وإضافة مجموع المعامل الإقليمي والمكافأة وطرح ضريبة الدخل.
الخطوة الخامسة
إذا تم إصدار المكافأة كنسبة مئوية في نهاية الشهر ، فيجب حساب مبلغ الراتب المستحق عن طريق طرح الدفعة المقدمة من الراتب. يتم احتساب المكافأة بضرب إجمالي الراتب في النسبة المئوية المستحقة. يضاف معامل المنطقة ويتم خصم ضريبة الدخل. علاوة على ذلك ، يجب خصم ضريبة الدخل من المبلغ الإجمالي للأرباح الشهرية.
الخطوة 6
عند إصدار مكافأة كنسبة مئوية بناءً على نتائج ربع السنة ، يتم حساب مبلغ متوسط الراتب للربع. للقيام بذلك ، تحتاج إلى جمع جميع الأموال المستلمة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، مقسومة على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة ومضروبة في 30 ، 4. يتم ضرب الرقم الناتج في النسبة المئوية للقسط. أي مكافأة أو حافز نقدي أو مكافأة تخضع دائمًا لضريبة الدخل والتي تبلغ 13٪
