عند حساب مبلغ أجر الإجازة ، يسترشد المحاسب بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007. لهذا الغرض ، يتم استخدام خوارزمية خاصة لمراعاة جميع أنواع المدفوعات التي حصل عليها الموظف في فترة الفاتورة.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف الذي يذهب في إجازة
وفقًا لقانون العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام مخطط خاص ، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب ، ولكن أيضًا للشخص المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأرباح اليومية لفترة الفوترة التي يتم حساب مدفوعات الإجازة خلالها - 12 شهرًا ، إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الفترة في المؤسسة. المبلغ المستلم مقسومًا على متوسط عدد أيام التقويم الشهرية في السنة - يتم أخذ هذا المؤشر كرقم يساوي 29 ، 4.
ومع ذلك ، في حالة عدم توفر وقت للموظف للعمل في المؤسسة طوال العام ، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لنظام مختلف. في هذه الحالة ، يجب مضاعفة عدد أشهر العمل في 29 ، 4 ويجب إضافة أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل. يجب تقسيم الأجور المستحقة على هذا الرقم. المبلغ الناتج هو متوسط الأرباح اليومية. ثم يجب ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام الإجازة. يجب أن تكون النتيجة مقدار مدفوعات الإجازة ، والتي يلتزم المحاسب من خلالها بقطع ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪. يجب تسليم المبلغ المتبقي للموظف في اليوم الأول من الإجازة.
كيف تحسب المكافآت في حساب أجر الإجازة
تُدفع المكافآت أيضًا من صندوق الأجور ويجب أن تشارك في حساب راتب الإجازة. ومع ذلك ، يتم تنفيذه وفقًا لنظام مختلف عن حساب متوسط الدخل اليومي ويتم حسابه أيضًا بشكل منفصل. والحقيقة أن هناك عدة أنواع من الأقساط: الشهرية والفصلية والسنوية. يشاركون في حساب أجر الإجازة فقط إذا تزامنت فترة المكافأة مع الفترة المحسوبة.
إذا تداخلت هذه الفترات جزئياً ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الحسبان المكافآت بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف في فترة الفوترة. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ المكافأة بالكامل في الاعتبار ، ولكن فقط الجزء منها الذي يتوافق مع عدد ساعات العمل في فترة الفوترة. يتم احتساب حافز ثابت أيضًا وفقًا لساعات العمل. يتم أخذ القسط السنوي في الاعتبار فقط عندما تتزامن فترة سداده مع الفترة المحسوبة ، وإلا يتم ترحيله إلى فترة التسوية التالية.
عند حساب مدفوعات الإجازة ، يتم أخذ المكافآت فقط المنصوص عليها في الأحكام المتعلقة بأجور موظفي المنظمة وتؤخذ في الاعتبار في نفقات المؤسسة في كشوف المرتبات. لا يتم تضمين المكافآت لمرة واحدة المدفوعة من مصادر خارجية في حساب أجر الإجازة. قد تشمل هذه المدفوعات مكافآت الحوافز المدفوعة مقابل الإفراط في ملء الخطة ، والتطورات المختلفة ، وما إلى ذلك. يضاف المبلغ المحسوب إلى المبلغ الأساسي لمقابل الإجازة ويتم اقتطاع NLFL من المبلغ الإجمالي للمستحقات.
هناك العديد من الخدمات عبر الإنترنت التي تسمح للموظف بحساب المبلغ المقدر لمدفوعات الإجازة وفهم المبلغ الذي يمكن أن يتوقعه عند الذهاب في إجازة.
