وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الموظف الخاضع للفصل تعويضًا نقديًا عن جميع الإجازات غير المستخدمة خلال فترة العمل في هذه المنظمة. التغيب هو استثناء. يتم دفع التعويض في يوم فصل الموظف. في هذه الحالة ، يمكن للموظف السابق حساب مبلغ التعويض بشكل مستقل.
انه ضروري
بيانات عن متوسط الراتب الشهري ، آلة حاسبة
تعليمات
الخطوة 1
احسب عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول على تعويض عنها. ابدأ في أول يوم لك في المنظمة وانتهي في اليوم الأخير. إذا كان الموظف قد عمل ، على سبيل المثال ، 8 أشهر كاملة و 17 يومًا (عندما يكون عدد الأخير أكثر من نصف شهر ، يتم تقريبه إلى شهر واحد) ، يتم حساب التعويض على أساس 9 أشهر باستخدام الصيغة: 28/12 × 9 = 21. في هذه الحالة 28 - عدد الأيام التقويمية ، 12 - شهرًا تقويميًا ، 9 - عدد أشهر العمل خلال فترة الفوترة.
الخطوة 2
احسب متوسط أرباحك اليومية. إذا لم يعمل الموظف لمدة شهر أو عدة أشهر بشكل كامل ، فاحسب عدد الأيام التقويمية فيها باستخدام الصيغة: 29.4 / (الأيام التقويمية في الشهر لم تعمل × عدد أيام العمل منها) ، حيث 29.4 هو المتوسط العدد الشهري للأيام التقويمية. في حالتنا: 29.4 / (17 × 11) = 0.15.
الخطوه 3
استبدل البيانات التي تم الحصول عليها في الصيغة التالية: متوسط الراتب اليومي = متوسط الراتب الشهري / (8 × 29.4 × 0.15) ، حيث 8 - أشهر العمل الكامل ؛ 29 ، 4 - متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية ؛ 0 ، 15 - عدد أيام التقويم في أشهر العمل غير المكتمل (راجع الخطوة 2).
الخطوة 4
وفقًا لحساب ضريبة موقع الويب الخاص بشركتك ، يتم ضرب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في متوسط الراتب اليومي (الخطوة 3) وعدد الأيام التي يستحق التعويض عنها (الخطوة 1).
