عند إقالة موظف عمل بموجب عقد عمل ، من الضروري حساب وتحصيل التعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة. لحساب التعويض ، من الضروري الاسترشاد بالمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بشأن تفاصيل حساب متوسط الأجور.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب متوسط الدخل ، من الضروري توفير جميع أنواع المدفوعات من صاحب عمل معين ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. لا يشمل حساب التعويض المدفوعات ذات الطابع الاجتماعي ، مثل المساعدة المادية والإجازة المرضية وأيام الإجازة. الوقت الذي يقضيه في الفوائد الاجتماعية لا يؤخذ في الاعتبار أيضا.
الخطوة 2
لحساب متوسط الأجر ، يجب أن تأخذ آخر 12 شهرًا من العمل ، حتى لو تم حساب التعويض خلال السنوات القليلة الماضية.
الخطوه 3
من الضروري تحديد مقدار متوسط الدخل ليوم عمل واحد وضربه في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان يجب تقريب مبلغ أو عدد أيام التعويض ، فسيتم ذلك لصالح العامل.
الخطوة 4
إذا عمل هذا العامل أقل من سنة تقويمية واحدة قبل الفصل ، فسيتم حساب متوسط الدخل بناءً على ساعات العمل الفعلية. كما يتم احتساب عدد أيام التعويض المستحق بناءً على ساعات العمل الفعلية.
الخطوة الخامسة
مع عمل 11 شهرًا ، يتم دفع تعويض عن جميع أيام الإجازة المقررة لمدة عام واحد.
الخطوة 6
يتم حساب متوسط الأرباح على أساس أيام التقويم في السنة. لا يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في الحساب.
الخطوة 7
لتحديد عدد الأيام التي يستحق عنها التعويض ، من الضروري أخذ الطول الإجمالي للخدمة للموظف في هذه المؤسسة ، وحساب عدد أيام الإجازة المسموح بها لفترة عمل معينة وطرح عدد أيام الإجازة المستخدمة في وقت الفصل. لا تشمل مدة الخدمة غياب الموظف دون سبب وجيه ، ووقت الإيقاف عن العمل المنصوص عليه في المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ووقت الإجازة الأبوية حتى يبلغ الطفل السن القانوني ، والإجازة بدون أجر ، إجازة مرضية. يتم احتساب خبرة العمل من لحظة توقيع عقد العمل.
