يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل على سبب طرد الموظف (تصفية المنظمة ، التسريح ، إلخ). يتم احتسابها بناءً على متوسط الدخل الشهري للموظف. يخضع دفع مكافأة نهاية الخدمة لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا غادر الموظف بسبب تصفية منظمة أو تسريح مخطط له ، فيجب أن تشمل مكافأته 3 متوسط دخل شهري. وفقًا للقانون ، يجب أن يتلقى على الفور متوسط دخل شهري واحد ، وأيضًا لمدة شهرين آخرين يتم الاحتفاظ بمتوسط الدخل الشهري له. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم.
الخطوة 2
يستحق الموظف علاوة مقدارها متوسط أجر أسبوعين في الحالات التالية: - إذا رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها بموجب تقرير طبي.
- إذا تم استدعاؤه للخدمة العسكرية ؛
- إذا تمت إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل في وقت سابق ؛
- إذا رفض الموظف الانتقال إلى مكان آخر مع صاحب العمل ؛
- إذا لم يقبل الموظف الشروط المعدلة لعقد العمل ؛
- إذا تبين أنه غير قادر على العمل لأسباب طبية.
الخطوه 3
في حالة ترك الموظف إرادته بمحض إرادته ، لا يحق له الحصول على أي تعويض عن نهاية الخدمة يحتاج فقط إلى دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا أو أكثر ، فسيحتاج إلى دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بالكامل (28 يومًا). إذا كان أقل ، فانتقل من الحساب أنه لكل شهر عمل لديه إجازة 2 ، 33 يومًا. لخص أيام إجازته واطرح منها الأيام التي استخدمها بالفعل.
الخطوة 4
من أجل دفع تعويضات نهاية الخدمة ، من المهم أن تكون قادرًا على تحديد متوسط دخل الموظف. حسب الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد حساب متوسط أجر الموظف على الأجور المتراكمة بالفعل والوقت الفعلي الذي عمل به لمدة 12 شهرًا. مثال:
عملت في المنظمة لمدة 12 شهرًا. كان راتبه 30 ألف روبل في الأشهر الثلاثة الأولى ، و 40 ألف روبل في الأشهر التالية. لمعرفة مقدار ما ربحه في 12 شهرًا ، اضرب 30.000 في 3 و 40.000 في 9 واجمع. اقسم المبلغ المستلم (450.000 روبل) على 12 شهرًا. في هذه الحالة تحصل على 37500 روبل.
الخطوة الخامسة
لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ستحتاج إلى معرفة متوسط الأجر اليومي للموظف. للقيام بذلك ، قسّم متوسط الأرباح الشهرية على 29.6 (متوسط عدد الأيام في الشهر). اضرب المبلغ الناتج في عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف.
