وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة تصفية المنظمة ، وتخفيض عدد موظفي المنظمة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط الراتب الشهري لكل موظف. إذا تقدم الموظف في غضون 14 يومًا بعد الفصل إلى CPC ، فيمكنه الحصول على متوسط أرباح شهرية لشهر إضافي.
تعليمات
الخطوة 1
لتحديد مبلغ الاستحقاق في حالة التخفيض ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل الشهري. يتم حسابها وفقًا للائحة N 922 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007.
الخطوة 2
لحساب متوسط الدخل الشهري ، عليك أولاً حساب متوسط الأرباح اليومية. يتم احتسابها بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفوترة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت ، على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة (الفقرة 5 ، البند 9 من اللائحة N 922). DZsr = مبلغ الأجور لمدة 12 شهرًا / عدد أيام العمل. بالنسبة لفترة الفاتورة ، يجب أن تأخذ آخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق الوقت الذي تم فيه حفظ متوسط الأجر. يتم احتساب فترة التقويم من 1 إلى 30 (31) يومًا شاملاً.
الخطوه 3
تشمل المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. يتم استبعاد المبالغ عندما لا يعمل الموظف أو كان في إجازة أو إجازة مرضية أو في إجازة والدية.
الخطوة 4
حدد تاريخ البدء والانتهاء للشهر الذي سيتم دفع المخصصات عنه ، وعدد أيام العمل في الشهر (على سبيل المثال ، يناير - 16 يوم عمل فقط). إذا غادر الموظف في نوفمبر 2011 ، فستكون فترة الفوترة من 01.11.2010 إلى 30.10.2011.
الخطوة الخامسة
لحساب متوسط الدخل الشهري المؤهل لدفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط الدخل اليومي في عدد أيام العمل في الشهر الأول ثم الشهر الثاني بعد الفصل.
