عند ولادة الطفل ، يُمنح أي موظف ، بناءً على طلب شخصي ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يمكن أن تصل مدتها إلى خمسة أيام. لممارسة الحق في هذه الراحة ، يجب عليك تقديم طلب إلى رئيس المنظمة.
تعتبر ولادة طفل حدثًا مهمًا في حياة أي عائلة ، ويرتبط حدوثها بالعديد من المخاوف والمشاكل الجديدة التي لا يستطيع حلها إلا الرجل. لهذا السبب يجب أن تهتم مسبقًا بتصميم عطلة نهاية الأسبوع في العمل ، مما سيساعد في توفير الوقت لجميع الإجراءات الضرورية المتعلقة بالتجديد في الأسرة. عادة ما يتردد أرباب العمل بشدة في توفير وقت راحة إضافي لآباء الأطفال حديثي الولادة ، على الرغم من أن القانون يفرض التزامًا مماثلًا على أي منظمة أو رائد أعمال فردي.
كيف نحقق حق الراحة للزوج عند ولادة الطفل؟
رسميًا ، يُطلق على الإجازة الإضافية الممنوحة للأب عند ولادة الطفل إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا هو السبب في أن أيام الإجازة هذه مطابقة تقريبًا لتلك الأيام التي يتلقاها الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل (بدون أجر). الفرق هو أنه عند ولادة الطفل ، لا يحق للشركة رفض منح الأب مثل هذا الوقت من الراحة. يمكن أن تصل مدته إلى خمسة أيام تقويمية ، ومن أجل ممارسة الحق المقابل ، يحتاج الأب فقط إلى كتابة بيان ، وإرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد ولادة الطفل به. يجب أن يذكر الطلب بوضوح طلبك الخاص للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، وأن يشير إلى المدة المطلوبة (في غضون خمسة أيام) ، وتاريخ البدء والسبب.
هل يمكنك الاعتماد على توفير إجازة مدفوعة الأجر؟
لا ينص قانون العمل على الإلزام بمنح إجازة والدية مدفوعة الأجر لوالد الطفل. ينطبق الالتزام المقابل لصاحب العمل فقط على فترة الراحة بدون أجر. لكن يمكن للشركات وضع مثل هذه القواعد في الإجراءات الداخلية ، وهو أمر مقبول تمامًا ، لأنه ضمان إضافي للموظفين. ممارسة تقديم مثل هذه الضمانات شائعة بين الشركات الكبيرة. إذا رفض صاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر ، فيجب على الموظف إرسال شكوى إلى السلطات الإشرافية (مكتب المدعي العام ، مفتشية العمل) ، والتي ستزيل على الفور هذه المخالفة وتحصل على وقت راحة إضافي ، وهو الحق الذي ينص عليه العمل شفرة.
