غالبًا ما تكون العلاقة بين صاحب العمل المستقل وصاحب العمل مبنية على الثقة ، مما يخلق الكثير من المشاكل. يمكن أن يؤدي إبرام العقد إلى تسهيل الحياة لكلا الطرفين. وبالتالي ، فإن العامل المستقل يؤمن نفسه ضد مخاطر عدم دفع أجور عمله ، وصاحب العمل - ضد تسليم العمل في الوقت المناسب والنتائج ذات الجودة الرديئة.
تكتسب ممارسة توظيف المستقلين (من العاملين لحسابهم الخاص - "خارج الولاية") شعبية. في الواقع ، لا يحتاج هؤلاء الموظفون إلى استئجار مبان وشراء أثاث ومعدات مكتبية. اليوم ، يعمل مؤلفو الإعلانات والصحفيون والمحامون والمصممين والمبرمجين ومهندسي تقدير التكلفة وما إلى ذلك في وضع العاملين المستقلين.
يمكن بناء العمل مع المستقلين في إطار عقد عمل أو قانون مدني. النوع الأخير من العلاقات أكثر شيوعًا في الممارسة الروسية. عادة مع المستقلين هم:
- اتفاقية العمل
- عقد تقديم خدمات مقابل رسوم ؛
- موافقة المؤلف.
يعتمد اختيار الشخص على أهداف العميل وما يود الحصول عليه بالضبط نتيجة للتعاون مع مترجم مستقل.
كيفية إبرام عقد مدني مع مترجم مستقل
يتم إبرام عقد العمل إذا كان العميل مهتمًا بنتيجة معينة ، والتي يتم نقلها كنتيجة للعمل. يحدد العامل المستقل طريقة أداء العمل بشكل مستقل ، ولا يحق للعميل التدخل في أنشطته. ولكن ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن للعميل تضمين مراحل وسيطة لتسليم العمل من أجل إجراء تعديلات على مسار العمل. أيضًا ، سيكون العميل قادرًا على التحكم بشكل أفضل في تقدم العمل وإذا كان المقاول يعمل ببطء شديد ، فسوف يتفاعل في الوقت المناسب ويجد آخر.
إذا لم يكن العميل مهتمًا بالنتيجة بقدر اهتمامه بعملية أداء العمل ، فمن المستحسن إبرام عقد لتقديم الخدمات المدفوعة. وبالتالي ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الاستشارات القانونية والمحاسبية والنفسية. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، سيكون من الصعب على العميل إثبات أن العمل كان سيئ الأداء.
غالبًا ما يتم استخدام اتفاقية حقوق النشر عند طلب خدمات الصحفيين أو مؤلفي النصوص. خصوصية هذه الاتفاقية هي أنها تحتوي على بند بشأن نقل حقوق النشر إلى العميل.
يتم تطوير شكل العقد المدني من قبل العميل. لكن يستحسن أن تتضمن فيه النقاط التالية:
- شروط أداء العمل ومسؤولية المقاول عن التأخيرات (على سبيل المثال ، الغرامات أو العقوبات) ؛
- الإجراء الخاص بقبول العمل (كقاعدة عامة ، هذه هي أعمال العمل المنجز) ، وإجراءات إزالة أوجه القصور ، وشروط قبول العمل ؛
- يمكن أن يكون سعر العمل ثابتًا ومرنًا (في الحالة الأولى ، لا يحق للعميل والمقاول مراجعة مبلغ المكافأة) ؛
- إجراءات الدفع وشروط وتكرار الدفع مقابل العمل والتكلفة لكل وحدة عمل (ساعة ، 1000 حرف ، متر مربع ، إلخ) ؛
- طريقة الدفع (على سبيل المثال ، التحويل إلى بطاقة مصرفية) ؛
- حقوق والتزامات العميل والمقاول ؛
- مسؤولية الأطراف عن الأضرار الناجمة.
يجدر النص على أن المراسلات الإلكترونية بين الطرفين ملزمة قانونًا. هذا سيجعل من السهل جمع الأدلة في حالة حدوث نزاعات.
كيفية إبرام عقد عمل مع المستقل
منذ عام 2013 ، تم إدخال العمل المنزلي في المجال القانوني. بفضل التعديلات التي أدخلت على قانون العمل ، يمكن إبرام عقد عمل مع المستقلين. يتم ذلك عن بعد باستخدام التوقيعات الإلكترونية. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون هذا الموظف على دراية بجميع الأعمال المحلية لصاحب العمل.
ومع ذلك ، لا يزال صاحب العمل ملزمًا بإرسال نسخة ورقية من عقد العمل للموظف. يجب أن يتم ذلك عن طريق البريد المسجل مع وصف للمرفق. أيضا ، يجب تزويد الموظف عن بعد ، عند الطلب ، بوثائق لتسجيل استحقاقات الأمومة والإجازة المرضية.
يجب أن يتوافق عقد العمل مع جميع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. فيما يتعلق بالقطعة ، يجب أن يحتوي على الاسم الكامل للشخص.موظف ، بيانات جواز سفره ، TIN ، SNILS ، عنوان التسجيل. فيما يتعلق بصاحب العمل: اسم الشركة (الاسم الكامل لرائد الأعمال الفردي) ، TIN / KPP ، العنوان القانوني.
يجب أن يحتوي عقد العمل على:
- تاريخ ومكان إبرام العقد ؛
- مدة العقد: عاجلة أو غير محدودة ؛
- مكان عمل العامل عن بعد (عنوانه) ، بما في ذلك المتطلبات الخاصة لمكان العمل (الوصول إلى الإنترنت ، وعدم وجود ضوضاء غريبة ، وما إلى ذلك) ؛
- إجراءات مكافأة العمل ؛
- إجراءات قبول العمل المنجز ، ومتطلبات تصميم النتائج النهائية ؛
- إجراءات تعويض المواد الاستهلاكية المستخدمة والنفقات الأخرى التي تنطوي على العمل في المنزل (على سبيل المثال ، الدفع مقابل الوصول إلى الإنترنت ، والاتصالات المتنقلة ، والكهرباء ، وما إلى ذلك) ؛
- إجراءات توفير المهام والمواد والمعدات اللازمة ؛
- طريقة عمل العامل في المنزل (لا تزيد عن 40 ساعة) ؛
- شروط إنهاء العقد (يجب ألا تكون تمييزية).
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل الإضافي للعمال المنزليين لا يتم دفعه بشكل إضافي. هذا يرجع إلى تفاصيل تنظيم عملهم. وفي نفس الوقت يخضعون لنظام المكافآت الخاص بالمنظمة وجميع التعويضات والبدلات.
عقد العمل مع المستقل اليوم هو الاستثناء وليس القاعدة. الأسباب هي العبء الضريبي المرتفع ، فضلاً عن التركيز الأقل على النتائج التي يمتلكها المستقل.
كيفية دفع الضرائب على رسوم العمل المستقل
الطريقة القانونية الوحيدة لدفع أجر للمحترف المستقل هي حسابه المصرفي الشخصي (التحويل إلى بطاقة مصرفية). المحافظ الإلكترونية غير الشخصية ليست مناسبة لهذه الأغراض. أيضًا ، يمكن للعميل إصدار أموال نقدًا بموجب التوقيع الشخصي للموظف عن بُعد. لأسباب واضحة ، فإن طريقة دفع المكافآت هذه لا معنى لها.
وتجدر الإشارة إلى أن العقد المدني لا يعفي العميل من التزامه بدفع الضرائب. في هذه الحالة ، يعمل العميل كوكيل ضرائب. يجب عليه تحويل 13٪ من ضريبة الدخل الشخصية من المستقل.
كما أن المدفوعات للموظفين عن بعد تخضع للمساهمات في وحدة الاستخبارات المالية. بشكل عام ، تبلغ تعريفة PFR 22٪. ولكن اعتمادًا على نوع النشاط الذي تشارك فيه الشركة ، قد يتم تطبيق تعريفات تغذية مخفضة. لكن المساهمات في الخدمة المالية الثابتة تُدفع فقط على أساس طوعي ، إذا تم النص عليها بموجب عقد بموجب القانون المدني.
هناك استثناء واحد فقط - إذا كان الموظف المستقل يتفاعل مع العميل كرائد أعمال فردي أو نيابة عن شركة ذات مسؤولية محدودة. في هذه الحالة ، يتولى العامل المستقل كل الوقت الضريبي.
مع عقد العمل ، يتم دفع جميع المساهمات المطلوبة بموجب القانون لصناديق خارج الميزانية - لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا وصندوق التأمين الاجتماعي. يحق للعاملين عن بعد الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ويمكنهم توقع مدفوعات الإجازة المرضية والذهاب في إجازة أمومة.
