غالبًا ما يستخدم عقد العمل لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين المنظمة والشخص المعني للعمل لمرة واحدة أو للعمل المؤقت. يتم ذلك عندما لا يكون من الممكن أو الضروري نقله إلى الدولة. في الوقت نفسه ، تخضع العلاقات والالتزامات المتبادلة لقواعد ليس قانون العمل ، بل القانون المدني.
ضروري
- - نص العقد القياسي ؛
- - تفاصيل الأطراف.
- - قلم حبر
- - عجل البحر.
تعليمات
الخطوة 1
عادة ، المنظمات التي كانت موجودة لفترة طويلة لديها نص قياسي لهذا المستند. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها استخدام هذه الطريقة لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات ، فيمكنك العثور على عينة من العقد على الإنترنت أو تكليف محامين داخليين بتطويرها ، إذا كان ذلك متاحًا.
لكن أسهل طريقة هي أخذ النص القياسي للعقد وتكييفه مع احتياجاتك ، ثم الاتفاق على النص مع محام.
الخطوة 2
في الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل لفترة طويلة أو يتم تجديده بانتظام ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يتضمن بنودًا يمكن على أساسها الاعتراف به كعقد عمل. على سبيل المثال ، نطاق الواجبات الرسمية (يمكن أن تكون فقط للموظف الذي أبرم معه عقد عمل) ، وجدول العمل والجدول الزمني ، إلخ. يتم سرد قائمة كاملة من علامات عقد العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإذا كانت متوفرة ، فإن أي محكمة في موقف مثير للجدل تؤهل وثيقتك كموضوع لقانون العمل مع جميع الالتزامات المترتبة على الموظف. على سبيل المثال ، دفع الإجازات ، والإجازات المرضية ، ودفع مدفوعات إنهاء الخدمة ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
يتم إدخال تفاصيل المنظمة في القسم ذي الصلة من الاتفاقية بنفس الطريقة كما في أي مستند آخر مشابه: الاسم ، والعنوان القانوني ، وإذا كان متاحًا ، العنوان الفعلي ، ورقم هاتف الاتصال ، و TIN ، و KPP ، و OGRN ، والتفاصيل المصرفية.
من ناحية أخرى ، يقوم الفرد بإدخال اسمه الكامل وعنوان التسجيل ، وإذا لزم الأمر ، رقم هاتف جهة الاتصال الفعلي وبيانات جواز السفر (الرقم ، السلسلة ، تاريخ الإصدار وسلطة الإصدار) ، رقم التعريف الضريبي ، رقم شهادة التأمين PFR والتفاصيل من حسابه المصرفي ، إذا تم دفع الأجر بموجب عقد عمل بطريقة غير نقدية.
هناك حاجة إلى رقم التعريف الضريبي (TIN) ورقم شهادة تأمين المعاش التقاعدي ، حيث يجب على صاحب العمل حجب ضريبة الدخل الشخصي من المكافأة وتقديم مساهمات اجتماعية للأموال من خارج الميزانية.
الخطوة 4
عقد العمل المكتمل مختوم بتوقيعات الأطراف وختم المنظمة.
