غالبًا ما يكون تجميع ملف تعريف الأداء من مسؤولية قسم شؤون الموظفين. على الرغم من عدم توفير نموذج خاص للخاصية ، إلا أن هناك عدة نقاط يجب أن تنعكس بالضرورة في خاصية الموظف.
انه ضروري
ورقة قياسية من ورق A4 ؛ ختم المنظمة
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء يجب فعله عند تجميع مواصفات الأداء هو تحديد الغرض من تجميعها. هذا سيجعل من الممكن تركيز انتباه القارئ المحتمل على تلك الحقائق وقدرات الموظف المطلوبة في كل حالة على وجه التحديد. يصف خصائص الشخص الثالث في زمن الماضي أو المضارع.
الخطوة 2
تصميم جزء العنوان.
ينص عنوان الأداء على ما يلي:
• اسم الوثيقة (الخصائص).
• اسم المنظمة التي قدمت الشهادة.
• منصب الموظف.
• اللقب والاسم واسم العائلة للموظف بالكامل في الحالة الاسمية.
الخطوه 3
تسجيل جزء الاستبيان.
تحتوي الفقرة الأولى من الخصائص على البيانات الشخصية للموظف:
• الاسم الأخير (بالكامل) ، الاسم الأول واسم الأب (الأحرف الأولى) ؛
• تاريخ الولادة؛
• التعليم مع الإشارة إلى المؤسسات التعليمية المتخرجة.
• تخصص أو مهنة الموظف.
• اللقب أو الدرجة الأكاديمية (إن وجدت).
الخطوة 4
تسجيل بيانات عن المسار الوظيفي للموظف.
ينعكس نشاط عمل الموظف في خاصية العمل بالتسلسل التالي:
• في أي سنة وفي أي منصب بدأ الموظف نشاطه العمالي في هذه المنظمة (إذا لزم الأمر ، يشار إلى الوظائف السابقة هنا في التسلسل الزمني العكسي) ؛
• معلومات حول التحركات المهنية للموظف داخل نفس المنظمة (متى وأين تم نقله) ؛
• نتائج النشاط العمالي للموظف (إنجازاته الشخصية ، وكذلك المشاركة في المشاريع المشتركة).
الخطوة الخامسة
تسجيل بيانات الكفاءة المهنية للموظف.
يهدف هذا الجزء من الخاصية إلى تقييم الصفات التجارية والشخصية للموظف ، والتي تتجلى أثناء العمل في هذه الشركة.
الخطوة 6
زخرفة الجزء الأخير.
في الختام ، يشار إلى الغرض من وضع ملف تعريف الأداء (يتم إعداد ملف تعريف الموظف للعرض …). يتم اعتماد توقيع الرئيس بختم المنظمة.
تم وضع تاريخ تجميع الخصائص على اليسار تحت التواقيع.
يتم وضع خاصية العمل في نسختين - يتم إرسال الأصل للإرسال ، ويتم حفظ نسخة في المنظمة.
