خاصية الخدمة هي وثيقة داخلية. قد يكون مطلوبًا في حالة الشهادة أو الترقية أو قبل إصدار أمر بانتهاك نظام العمل. يمكن أن تؤثر على شدة العقوبة أو تؤكد مهارات العمل العالية للموظف وتصبح سببًا للترقية.
تعليمات
الخطوة 1
يتم كتابة وصف الخدمة من قبل المشرف المباشر للموظف. يتكون من أربعة أجزاء: العنوان ، الاستبيان ، الرئيسي والصفات الشخصية التي تعكس. إذا تلقيت كتابة مثل هذه الخاصية ، فاتصل بقسم شؤون الموظفين واطلب المعلومات الشخصية الأساسية.
الخطوة 2
خذ ورقة من ورق الكتابة القياسي A4 واكتب العنوان في الأعلى. اتبع الورقة ، وحدد كلمة "الخصائص" واللقب والاسم والعائلة للموظف ، المنصب الذي يشغله حاليًا.
الخطوه 3
في جزء الاستبيان ، أشر إلى المعلومات الأساسية ذات الطابع الشخصي: مكان وسنة الميلاد ، والمؤسسات التعليمية المكتملة. اذكر سنة التخرج والتخصصات التي تم الحصول عليها أثناء التدريب. ضع قائمة بالمعالم الرئيسية لسيرة العمل - المنظمات التي عمل فيها الشخص والوظائف التي شغلها في نفس الوقت ، الشروط.
الخطوة 4
في الجزء الرئيسي ، تحدث عن عمل الموظف في مؤسستك. اذكر المناصب التي شغلها في أوقات مختلفة ، والمسؤوليات الموكلة إليه. تعكس موقفه في العمل - الدورات التنشيطية التي أكملها ، والمشاركة في المؤتمرات والندوات والأعمال العلمية والمنشورات. اذكر الحوافز التي حصل عليها خلال فترة وجوده في المنظمة. لاحظ مساهمته الشخصية في الأنشطة التي تمارسها الشركة والمشاريع التي تم تنفيذها بمشاركته.
الخطوة الخامسة
أخبرنا عن صفاته الشخصية التي تساعد أو تعيق الشخص في أداء واجبه. لاحظ مدى ضميره ونهجه الإبداعي في المهام وحسن توقيته ودقته في تنفيذها. أو ، على العكس من ذلك ، تعكس في الوصف الاختيارية ، وعدم الالتزام بالمواعيد ، والخوف من الجديد. بصفتك رئيسًا مباشرًا ، ستكون قادرًا ، مثل أي شخص آخر ، على وصف هذا الموظف بشكل موضوعي وخصائصه العملية.
الخطوة 6
في الوصف ، تعكس أيضًا العلاقة مع الفريق - الإحسان ، والاستعداد للمساعدة أو الطبيعة المشاكسة ، والميل إلى الخلافات.
الخطوة 7
يتم التوقيع على وصف الخدمة من قبل الرئيس المباشر ، رئيس الوحدة ويجب اعتماده في قسم شؤون الموظفين.
