يضمن قانون العمل دفع متوسط الدخل للموظف لأي نوع من التخفيضات. يُدفع متوسط الراتب على مدى شهرين تقويميين. في بعض الحالات ، يتم تمديد فترة الدفع لمدة أسبوعين.
تعليمات
الخطوة 1
عند تخفيض موظف ، من الضروري إجراء تسوية كاملة معه. ادفع تعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، وجميع الراتب الذي حصل عليه الموظف وتعويض شهرين عن التسريح.
الخطوة 2
يتم احتساب متوسط الأرباح على أساس 12 شهرًا التي تم العمل بها في المؤسسة المحددة متوسط الدخل لا يشمل المزايا الاجتماعية. يجب إضافة جميع المكافآت والمكافآت والحوافز إلى المبلغ الإجمالي المكتسب.
الخطوه 3
لحساب متوسط الأرباح ، اجمع جميع المبالغ المستلمة لمدة 12 شهرًا. اطرح مدفوعات الضمان الاجتماعي. قسّم المبلغ الناتج على 365. اضرب النتيجة في 30 ، 4. المبلغ الناتج سيكون دفعة تخفيض لشهر تقويمي واحد.
الخطوة 4
إذا تم تسجيل موظف للبطالة في غضون أسبوعين بعد التسريح وخلال هذه الفترة لم يتمكن من العثور على وظيفة في تخصصه والعثور على وظيفة ، يتم تمديد مدفوعات التسريح لمدة 14 يومًا تقويميًا. أي ، يجب تقسيم المبلغ المحسوب للبدل لشهر تقويمي واحد على اثنين ويجب دفع المبلغ المستلم بالإضافة إلى الموظف.
الخطوة الخامسة
في حالة الاستغناء عن الموظف الذي لم يتمكن من العمل لمدة سنة تقويمية كاملة ، يتم حساب التعويض من متوسط أرباح فترة العمل الفعلية. لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 6
يتم حل جميع النزاعات الناشئة بين الموظف المسرح وصاحب العمل في المحكمة.
