وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُنشئ كل مؤسسة بشكل مستقل نظام مكافآت للموظفين وتواتر دفع المكافآت أو الحوافز النقدية. يعتمد دفع المكافأة بشكل مباشر على نتائج عمل الفريق ويجب الإشارة إلى مبلغها في عقد العمل والأحكام القانونية الداخلية للمؤسسة في شكل ثابت أو من حيث النسبة المئوية للأرباح.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - اللوائح الداخلية؛
- - ترتيب النموذج رقم T-11 أو رقم T-11a.
تعليمات
الخطوة 1
إذا دفعت شركتك المكافأة كنسبة مئوية من الراتب ، وتقرر دفع نفس النسبة لكل موظف ، فاضرب الراتب في النسبة المئوية للمكافأة المدفوعة. إلى الرقم الناتج ، والذي سيكون مساويًا للمكافأة ، أضف مبلغ الراتب ، واحسب المعامل الإقليمي ، واطرح ضريبة الدخل والسلف المدفوع.
الخطوة 2
بالنسبة للموظفين الذين يعملون بمعدل أجر بالساعة ، احسب المبلغ المكتسب ، واضربه في نسبة المكافأة ، وأضف الراتب ، واحسب معامل المنطقة ، واطرح ضريبة الدخل والسلف المدفوع. سيكون المبلغ المتبقي هو راتب الشهر الحالي مع مكافأة.
الخطوه 3
بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على راتب قدره 4 من الإنتاج ، احسب مقدار الإنتاج للشهر الحالي ، واضرب في النسبة المئوية للمكافأة الممنوحة ، واجمع الراتب ، والمعامل الإقليمي ، وطرح ضريبة الدخل.
الخطوة 4
إذا تم إصدار المكافأة بمبلغ ثابت ، فأنت بحاجة إلى إضافتها إلى راتبك ، وحساب المعامل الإقليمي ، وطرح ضريبة الدخل والمبلغ المدفوع مقدمًا.
الخطوة الخامسة
بنفس الطريقة ، احسب المكافأة ربع السنوية والسنوية إذا تقرر دفعها فيما يتعلق بالتشغيل الناجح للمؤسسة. لحساب ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة عن فترة الفوترة ، واضربها في النسبة المئوية للمكافأة. سوف تتلقى المبلغ الذي سيتم دفعه كمكافأة.
الخطوة 6
قبل دفع أي مكافأة ، يكون المدير ملزمًا بإصدار أمر النموذج الموحد رقم T-11 أو رقم T-11a. يتم وضع الأمر الأول لدفع مكافأة لموظف واحد ، والثاني - لفريق من موظفي مؤسسة أو ورشة عمل أو وحدة هيكلية.
الخطوة 7
إذا كانت النسبة المئوية للمكافأة إلى الراتب أو المبلغ الثابت للمال مختلفة لكل موظف ، فمن المنطقي إصدار أمر منفصل من النموذج رقم T-11 لكل مستلم مكافأة. إذا تقرر إصدار نفس النسبة المئوية أو مبلغ ثابت ، بغض النظر عن المركز ، يمكنك إصدار الأمر رقم T-11a.
