إطلاق النار ليس عملية ممتعة. ولكن إذا كان الشخص مسجلاً رسميًا في مكان العمل ، فعند مغادرة مكان العمل السابق ، يكون لديه العديد من المكافآت الممتعة. واحد منهم هو استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
الشخص الوحيد الذي يتحول احتساب مكافأة نهاية الخدمة له إلى صداع حقيقي. فقط لأن هناك الكثير من العوامل التي يجب مراعاتها. لذلك ، يحق لعدة فئات من العمال الحصول على تعويض مادي فيما يتعلق بالفصل. بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم أولئك الذين استقالوا بسبب عدم موافقتهم على نقلهم إلى منطقة أخرى مع المؤسسة ، أو أولئك الذين لم يرضوا بالتغييرات المهمة في ظروف العمل. ثانياً ، هؤلاء هم أولئك الذين تم فصلهم فيما يتعلق بالتصفية وإعادة التنظيم والإفلاس وإعادة تصنيف المؤسسة. المجموعة الثالثة ، التي يحق لها الحصول على مدفوعات ، هي أولئك الموظفين الذين لا يتوافقون مع مناصبهم أو لا يستطيعون الوفاء بالتزاماتهم العمالية لأسباب صحية. وأخيرًا ، يمكن للعاملين الذين تم تسريحهم بسبب إعادة الشخص الذي سبق له القيام بهذا العمل الحصول على مزايا.
الخطوة 2
عند فصل الموظف ، وفقًا للمادة 178 من قانون العمل لروسيا ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة له بمقدار متوسط الدخل الشهري ، وكذلك يتم الاحتفاظ بمتوسط الدخل الشهري له لمدة أقصاها تصل إلى 2 أشهر. في حالة العمال من أقصى الشمال ، تم زيادة هذه الفترة إلى 6 أشهر. يتم احتساب التعويض وفق معادلة معينة تأخذ في الاعتبار راتب آخر شهرين. وهي مقسمة على عدد أيام العمل خلال هذه الفترة. ومن خلال هذه الحسابات ، يتم تحديد مقدار الاستحقاق.
الخطوه 3
تبدو صيغة الحساب نفسها هكذا. مكافأة نهاية الخدمة هي النتيجة التي يتم الحصول عليها عن طريق جمع آخر راتبي ، مقسومًا على عدد أيام العمل في الشهرين الأخيرين قبل المغادرة ، ومضروبة في متوسط عدد أيام العمل في الشهرين السابقين للمغادرة.
الخطوة 4
بالنسبة لأولئك الموظفين الذين عملوا في المؤسسة لمدة تقل عن شهرين ، سيتم إجراء الحساب بناءً على المدفوعات الفعلية لهذا الوقت. وهناك فارق بسيط آخر - مكافأة نهاية الخدمة ، وفقًا للفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في روسيا ، لا تخضع للضرائب.
