لكل صاحب عمل الحق ، ولكنه ليس ملزمًا بتطبيق نظام الحوافز المعنوية والمادية في مؤسسته. يعتبر منح شهادة الشرف من أنواع التشجيع على الأخلاق. حاليًا ، لا يتطلب هذا الإجراء اتفاقًا مع الهيئة النقابية.
تعليمات
الخطوة 1
في المؤسسة ، من المستحسن إنشاء قانون تنظيمي محلي ، والذي سينظم بوضوح معايير تقييم الموظفين ، وإجراءات المكافأة بأكملها وطرق المكافأة. في هذه الحالة ، سيكون على صاحب العمل التزام بتطبيق التدابير الحافزة عند ظهور ظروف محددة. وبالتالي ، يمكن منح الموظف شهادة شرف لعمل لا تشوبه شائبة وضميرًا في فريق واحد لعدد معين من السنوات.
الخطوة 2
يتم تقديم طلب للحصول على هذا الحافز للموظف من قبل رئيس القسم الذي يوجد به الموظف. يحرر عليها عرضا ويرسل إلى رئيس الشركة. غالبًا ما يكون هذا إجراءً شكليًا بسيطًا لا يتطلب سوى توقيع المدير. في التقديم ، اكتب اللقب والاسم واسم الأب لمقدم الطلب والمنصب وخبرة العمل في هذا المشروع ووصفًا موجزًا للمزايا ، مجمعة وفقًا لملف شخصي.
الخطوه 3
يتم تحديد الفترة التي يجب أن يتم خلالها إرسال هذا الالتماس إلى العمال العاملين في القانون المعياري المحلي "اللوائح المتعلقة بشهادة الشرف". إذا لم يكن هناك حكم من هذا القبيل ، فعادةً ما تكون هذه الفترة أسبوعين على الأقل.
الخطوة 4
إذا كان القرار إيجابيا ، يتم إصدار أمر نيابة عن المدير العام. يجب تضمين النص نفسه في الورق ذي الرأسية.
الخطوة الخامسة
يجب أن تدخل خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة معلومات حول منح شهادة شرف في ملف شخصي ، وكذلك في دفتر عمل وفقًا للمادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا مهم لأن شهادات الشرف تشير إلى التمييز الذي يمكن من خلاله منح الموظف لقب "المخضرم في العمل".
الخطوة 6
يُمنح الدبلوم في جو مهيب في اجتماع عام للجماعة. تمارس غالبية المؤسسات دعم الدبلوم بحوافز مالية. يمكن توضيح مبلغ الجائزة في "شهادة الشرف" ، ولكن في أغلب الأحيان يظل ذلك وفقًا لتقدير رئيس الوحدة.
