لمكافأة موظفيهم ، يجب على صاحب العمل أن يضع طلبًا للمكافآت في النموذج الموحد T-11 أو T-11a (اعتمادًا على عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى التشجيع). تمت كتابة هذه الوثيقة على أساس مذكرة الخدمة (مذكرة) لرئيس الوحدة الهيكلية حيث يتم تسجيل المتخصصين ، وخصائص الموظفين المرشحين للجائزة.
انه ضروري
- - وثائق الموظف (الموظفين) ؛
- - نموذج طلب T-11 أو T-11a ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - مذكرة رئيس وحدة هيكلية أو وصف موظف.
تعليمات
الخطوة 1
يضع رئيس الوحدة الهيكلية مذكرة موجهة إلى الشخص الأول في الشركة ، في الوثيقة تشير إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، وعائلة الموظف الذي يجب تشجيعه ، والوظيفة التي يشغلها وفقًا لجدول التوظيف. يملأ سبب وجوب مكافأة هذا الموظف ، ويكتب أيضًا مبلغ المكافأة المالية أو النسبة المئوية من الراتب. رئيس الوحدة الهيكلية يضع التوقيع الشخصي وفك التشفير. يتم إرسال المذكرة إلى مدير المؤسسة للنظر فيها. في حالة وجود قرار إيجابي ، يقوم رئيس الشركة بوضع قرار بشأنه مع التاريخ والتوقيع.
الخطوة 2
يمكن أن يكون أساس إصدار أمر المكافأة سمة مميزة لموظف في المنظمة ، ومن الضروري في هذه الوثيقة وصف نشاط عمل الموظف بإيجاز ، وإنجازات متخصص في هذه الصناعة. يتم توقيع المستند من قبل رئيس الوحدة الهيكلية وإرساله إلى مدير المؤسسة.
الخطوه 3
في النموذج الموحد T-11 أو T-11a من الأمر ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو الاسم الأخير أو الاسم الأول أو اسم الأب أو الفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا الشكل القانوني للشركة هو رجل أعمال فردي. اكتب عنوان المستند بأحرف كبيرة ، وامنحه رقمًا وتاريخ النشر. حدد موضوع الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع تشجيع موظف المنظمة ، وكذلك سبب ضرورة مكافأة هذا الموظف. قد تكون الأسباب ذكرى النشاط المهني ، ذكرى المنظمة ، وغيرها.
الخطوة 4
في الجزء الإداري ، اكتب الاسم الأخير ، والاسم الأول ، وعائلة الأخصائي الذي يجب تشجيعه ، ورقم موظفيه ، والوظيفة التي يشغلها وفقًا لجدول التوظيف ، بالإضافة إلى مبلغ المكافأة المالية أو النسبة المئوية من الراتب ، والتي ستكون مقدار المكافأة إذا تم إصدار الأمر لموظف واحد … إذا تم إعداد المستند في نموذج T-11a لموظفين أو أكثر ، فيجب إدخال بيانات مماثلة للمتخصصين ومقدار الحوافز في قسم الجدول.
الخطوة الخامسة
لمدير المؤسسة الحق في التوقيع على الأمر. التصديق على الوثيقة بختم المنظمة ، وتعريف الموظف (العمال) بها مقابل التوقيع.
