تشمل فترة التأمين فترات العمل التي يتقاضى فيها الموظف الراتب الذي يدفع منه صاحب العمل أقساط التأمين. يتم تحديد هذا النوع من الخبرة في العمل لتعيين استحقاقات العجز المؤقت.
ضروري
- - القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ؛
- - أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 6 فبراير 2007 رقم 91 ؛
- - نشرة عن العجز المؤقت عن العمل ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
لتحديد الخبرة التأمينية أخذ بيانات فترات عمل الموظف من دفتر عمله. في حالة عدم وجود قيد في دفتر العمل ، ضع في الاعتبار عقود العمل المكتوبة التي يتم إعدادها وفقًا لتشريعات العمل والحسابات الشخصية والمقتطفات من الأوامر وكشوف الرواتب. في تجربة التأمين ، تشمل فترات الخدمة العسكرية وغيرها.
الخطوة 2
لا تُدفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من المزايا المتراكمة للموظفين بموجب عقود مدنية. لذلك ، لا يتم تضمين فترات هذا العمل في تجربة التأمين.
الخطوه 3
احسب وقت العمل في ترتيب التقويم استنادًا إلى شرط أن الشهر الكامل هو 30 يومًا ، والسنة الكاملة هي 12 شهرًا. ترجم كل 30 يومًا إلى شهر كامل ، وكل 12 شهرًا تترجم إلى عام كامل. إذا كان المستند الخاص بفترات العمل يحتوي على سنوات فقط دون تحديد التواريخ الدقيقة ، فاخذ 1 يوليو من السنة المقابلة كتاريخ ، وإذا لم يتم كتابة يوم الشهر ، فسيأخذ اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل للحساب.
الخطوة 4
إذا كانت خبرة الموظف في العمل 8 سنوات أو أكثر ، يُدفع البدل بنسبة 100 في المائة من متوسط الدخل. مع خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات شاملة ، يُدفع بدل قدره 80٪ من متوسط الدخل. عندما تكون خبرة التأمين للموظف من ستة أشهر إلى 5 سنوات ، يُدفع بدل بنسبة 60٪ من متوسط الدخل. إذا كانت خبرة الموظف أقل من ستة أشهر ، فإن حساب الاستحقاق يعتمد على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لشهر تقويمي كامل.
