عند حساب المعاش أو المزايا ، احسب مدة خدمة الموظف (تأمين ، عمالة ، عامة). عند تحديده ، الاسترشاد بالقانون الاتحادي. سجل العمل وعقد العمل والمستندات الأخرى التي تشير إلى وفاء الموظف بواجبات الوظيفة هي دليل على الأقدمية.
ضروري
- - تقاويم السنوات ، بدءًا من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف العمل ؛
- - آلة حاسبة؛
- - كتاب العمل والعقود.
تعليمات
الخطوة 1
تشمل مدة الخدمة جميع فترات العمل التي قام صاحب العمل بتجميع أقساط التأمين من أجلها للصناديق ذات الصلة. اكتب ، باستخدام دفتر عمل أخصائي أو عقود عمل (اتفاقيات وعقود أخرى) ، تواريخ القبول والفصل من شركة أو أخرى. بمعنى آخر ، اكتب التاريخ والشهر والسنة لفترات العمل في المنظمات.
الخطوة 2
باستخدام التقويم ، قم بتمييز العدد الإجمالي للأيام لكل فترة عمل. إذا تمت كتابة شهر واحد فقط في العقد أو كتاب العمل ، فخذ اليوم الخامس عشر من هذا الشهر في الاعتبار. عندما يُشار إلى السنة فقط في المستند الداعم ، ولا يتم إدخال اليوم والشهر ، فقبل الأول من يوليو.
الخطوه 3
لخص الأيام التقويمية بين بعضها البعض لجميع فترات عمل الموظف. والنتيجة هي العدد الإجمالي لأيام عمل الموظف.
الخطوة 4
قم بتمييز السنوات الكاملة في المبلغ المستلم. من المستحسن أن تستغرق 360 يومًا تقويميًا لهم.
الخطوة الخامسة
تحديد عدد أشهر الخبرة التأمينية. يجب أن تؤخذ لمدة 30 يومًا تقويميًا.
الخطوة 6
وبذلك تحصل على فترة الخبرة التأمينية لجميع فترات النشاط العمالي للمتخصص. يجب أن يبدو ، على سبيل المثال ، مثل هذا: "15 سنة و 3 أشهر و 14 يومًا".
الخطوة 7
إذا كنت تحدد مدة الخدمة لحساب مزايا الإجازة المرضية ، فيجب إدراج العمل في شركتك من لحظة تعيين الموظف حتى التاريخ الفعلي لحساب مدة الخدمة.
الخطوة 8
يوجد حاليًا نظام خبرة تراكمي. بالنسبة للموظف الذي لديه نشاط عمالي مؤكد قبل 01.01.2002 ، قم بتضمين فترات تدريبه في مؤسسة تعليمية ، ورعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، ورعاية طفل معاق حتى سن 14 عامًا ، وغيرها من الحالات التي ينظمها القانون. بالنسبة لفترة عمل الموظف بعد 2001-12-31 ، احسب مدة الخدمة بناءً على القواعد المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 255.
