حاليًا ، هناك تشريع اتحادي ساري المفعول ، والذي بموجبه يجب حساب مدة خدمة الموظف وفقًا لقواعد حساب مدة الخدمة. المستند الرئيسي لهذا هو كتاب العمل ، بالإضافة إلى المستندات الأخرى التي يتم تأكيدها.
ضروري
- - دفتر عمل للموظف أو مستند آخر يؤكد طول الخدمة ؛
- - التقويم؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد فترات العمل التي تشملها الخبرة التأمينية وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006. بمعنى آخر ، قم بتدوين تاريخ بدء العمل وانتهائه في كل مؤسسة على أساس كتاب العمل وعقد العمل ووثيقة أخرى تؤكد حقيقة أداء وظيفة وظيفية في مؤسسة معينة. إذا قام الموظف بتغيير اسمه الأخير أو اسمه الأول أو اسم العائلة ، فيجب عليه تقديم المستند الذي تم على أساسه إجراء التغيير.
الخطوة 2
احسب عدد الأيام التقويمية لكل فترة عمل مشمولة في تجربة التأمين. إذا لم يتم تحديد التاريخ الدقيق للقبول / الفصل في المستند الداعم ، ولكن تمت الإشارة إلى السنة فقط ، فيجب اعتبار 1 يوليو باعتباره التاريخ الفعلي. عندما يتم تحديد الشهر والسنة ، ويتم حذف التاريخ لسبب ما ، يجب استخدام اليوم الخامس عشر من الشهر للحساب.
الخطوه 3
احسب المدة الإجمالية لخبرة تأمين الموظف في الأيام التقويمية عن طريق إضافة الأيام المحسوبة لجميع فترات العمل.
الخطوة 4
قم بتسليط الضوء على عدد أشهر الخبرة التأمينية. لمدة شهر كامل ، يجب تناوله لمدة 30 يومًا.
الخطوة الخامسة
تسليط الضوء على عدد السنوات كاملة. لمدة عام كامل يجب أن تؤخذ 12 شهرًا أو 360 يومًا تقويميًا.
الخطوة 6
تحديد مدة الخبرة التأمينية بالسنوات والشهور والأيام. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كنت تحسب مدة خدمة الموظف لتحديد استحقاق العجز المؤقت ، فيجب عليك تضمين فترة عمله في مؤسستك من لحظة القبول إلى التاريخ الفعلي لحساب التأمين خبرة.
الخطوة 7
عند احتساب المعاش ، تشمل المدة الإجمالية للخدمة مدد العمل حتى 2002-01-01. يجب أن يتضمن وقت الدراسة في مؤسسة تعليمية ، وكذلك وقت رعاية الطفل لمدة 3 سنوات ، لطفل معاق حتى سن 16 عامًا ، بالإضافة إلى فترات أخرى محددة في التشريع ذي الصلة.
